健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作
首先,绩效分配实行中心、科室两级考核,坚持多劳多得、优绩优酬,向关键岗位、重点工作和业绩突出人员倾斜。中心给予科室充分自主权,每月将人员固定绩效中的200元和大部分浮动绩效纳入科室考核分配,由科室制定内部绩效分配办法,让中层干部的管理职能得到充分发挥。通过两级绩效考核,让各项工作看得见、摸得着。其次,中心...
碳配额收紧,控排企业如何经营管理碳资产?
未来全国碳市场配额发放将遵循“适度从紧、循序渐进”原则,综合考虑发电行业技术降碳空间收窄、能源保供承压等因素,预计2030年前,发电行业配额分配基准值将按照每年0.3%~0.5%的幅度收紧。配额有偿分配逐步引入当前,全国碳市场处于起步阶段,配额全部实行免费分配。参考欧美碳市场和国内试点碳市场的发展经验,市场稳定运行...
这家车企刚换完董事长就全员降薪?官方:优化绩效考核方式
据悉,此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,在调整后员工工基本工资不变,绩效奖金与绩效评分挂钩,实现有升有降。有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪,其中绩效C及以下的员工薪资将至少降低15%。此外,公司还强制将一定比例的员工绩效考核评定为C,并要...
传这家TOP级车企全员降薪!官方:以讹传讹,实为优化绩效考核方式
官方:以讹传讹,实为优化绩效考核方式“全员降薪是有人在带节奏、搏眼球、以讹传讹。”7月11日晚间,上汽乘用车官方就流传的全员降薪事件对飞灵汽车作出上述回应。近日,在某职场社交软件上,有网友爆料称,从7月开始,上期乘用车全员薪资将按照97折发放。其中,绩效考核为B及以下的员工将面临更大幅度的降薪,绩效C及...
「别让绩效考核跑偏①」“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
绩效管理,这篇文章说透了!
绩效赋予管理者的权力缺乏制衡与监督,2B2C成了笼络团队人心的手段,管理者会用这个权力营造一个自己的非正式团体(俗称圈子、小团体、帮派、队伍),作为这样团体里的头头,所有人都会围绕着他转,因为绩效都是他分配的(www.e993.com)2024年10月17日。所以绩效沦为形式不可怕,至少无害,最可怕的是沦为管理者党同伐异的道具,而且这权力还是HR给的。
2024年国家公务员考试薪资待遇全面解析
国家公务员的薪资待遇中还包含了奖励工资和绩效考核制度。公务员的奖励工资为每月300元,年度考核不合格者次年1月将停发,直至考核合格的次年1月继续发放。此外,公务员的绩效工资也会随着考核结果而有所浮动。这种奖励机制不仅激励公务员提高自身素质和工作效率,也为其职业发展提供了更多的可能性。三年一调的制度使得公务员...
工道·专题|别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
为激发劳动者干事创业的热情,不少用人单位会用绩效考核的方式进行管理。一般情况下,在劳动者的工资构成中,基本工资等为固定数额,绩效工资等多为浮动。绩效工资的多少与考核结果直接相关,评优、晋升等也与绩效考核密切挂钩。然而,记者采访发现,一些用人单位在绩效考核上,存在制度制定不规范、考核内容变更随意、打分...
深圳市倍轻松科技股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管...
销售管理岗人员的浮动工资,主要通过公司年度销售额、利润目标、组织运营、团队建设等要素来考核销售业务部门负责人的绩效产出,同时奖金根据团队的月度、年度业绩达成情况浮动。一般销售人员的浮动工资,主要根据月度营销任务完成情况分配激励奖金,通过在月度销售额、拓客指标、其他客户运营/服务指标的完成情况等指标要素进行考...
东芯半导体股份有限公司 关于公司董事、监事、高级管理人员 2023...
公司高级管理人员,其薪酬根据其在公司担任的具体职责及个人绩效考核结果,在2023年度薪酬基础上进行浮动。三、其他说明1、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选或任期内辞职等原因离任及因换届、改选新人的,根据其实际任期按此方案计算并予以发放。