公司最怕员工劳动仲裁什么?这2个是公司都会被吓死,附赠方法
因为该情况下员工胜算的概率非常大,且一旦员工胜诉,尤其是针对于延时加班和法定节假日加班的情况,公司赔偿数额是非常巨大的,少则几万多则十几万甚至几十万的都有。
劳动仲裁需要注意哪些问题?(这些问题都是需要注意的)
申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(7)、《提交证据材料清单》一式两份;2、申诉人属集体争议的,请提交如下材料:申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。劳动仲裁需...
离职员工仲裁要求加班工资,有这5个证据,公司输定了!
一般情况下,员工想通过劳动仲裁来要求企业支付加班费,需要提供自己是按照企业要求进行加班的证据证明:1、用人单位制定的员工手册或考勤管理制度;这些证据可以视为劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,如果用人单位拒不提供该考勤记录,应承担不利后果。2、劳动合同中已经规定加班的条款;比如劳动合同中工作...
劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法
日前,南通市崇川区法院公开了这起劳动争议案件,判决案涉服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除,支付经济赔偿金、调岗期间的工资及加班费6.1万元。王某于2017年起在南通某服饰公司从事后道管理工作,劳动合同约定王某的岗位为质检,工作地点在崇川区。后王某因加班费争议申请劳动仲裁,要求公司支付延时加班工...
一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回
小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日,小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同,担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时07分,小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈——“震怒久久未消,想不到我们公司还暗藏了功力如此深厚高级又立恩爱人...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形(www.e993.com)2024年7月30日。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...
西安高新区那些等待劳动仲裁的人们
燕是仲裁输了之后才知道当时的仲裁请求有问题,社保公积金并不能作为仲裁依据。“真的太累了,耗时间耗精力。”燕并不打算上诉,她觉得自己的努力全都白费,耗不起。同样是在幼儿园工作的文晖在去年5月份离职,因入职后未签订劳动合同、克扣工资,未缴纳社保等原因主动与该幼儿园负责人协商无果,遂提出被迫离职。2022...
天有为业绩大增:对现代汽车依赖明显,大量员工未缴社保公积金
2、劳动争议:员工可以公司欠缴社会保险、住房公积金为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,同时员工有权向相关主管部门要求公司补缴其应缴纳的社会保险费用及住房公积金。3、信用影响:未依法缴纳社保、住房公积金的行为可能会影响公司的信用记录,进而影响公司的商业信誉和业务发展。”...
员工休息好,企业也赢了
用人单位作为资方,掌握着主动权,而劳动者要想依法维权,面临多重困境。“法律知识缺乏、维权成本高昂以及劳动仲裁诉讼过程的复杂性,都是劳动者维权面临的困难。”蒋胜男说,“即使意识到权益受损,也可能担心维权过程中的时间、金钱成本以及影响与用人单位关系,而选择放弃。”...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。劳动者有过错,用人单位解除劳动合同。在过去,国企可能有开除国企身份,现在的民企一般叫单方解除权。劝退在过去也是行政处分的一种。在现在可能单位里的主管人员会给员工去做思想工作,其中最重要的特征就是劝,有这么...