提交流水快一个月都没消息,把HR删了,面试官又说offer审批通过

其次，要保持积极的沟通。即使你没有被立即录用，也不要放弃与HR或面试官的联系，可以定期询问一下进展情况，展现出你的诚意和积极性。

张一鸣:年轻人应该有更高的目标,别局限在北京买一套房

不装不但是一个道德品性优选,而且也是更经济的。很多人还未意识到这点。15、别装,做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人,沟通成本将小很多。16、过去一年跟很多同事有交流,我觉得保持平常心的人,比较放松。内心没有扭曲,观察事物细腻,实事求是,比较有耐心。他们往往更能把事情做好。大多时候,人在...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?4.您的领导给...

我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)

1、进入状态要迅捷,自我介绍或给亮点或留钩子给面试官在整体面试流程中,案主进入状态会慢一点。解法:在去面试路上,就先提前找人聊天,先把自己打开,这样你进到面试的场子里,就能够更快进入状态。几乎前20分钟,不知道是不是紧张的原因,很多回答没有说到特别核心的点上。例如:自我介绍:虽然你说了两段职业...

不招“疫情班”应届生,一种新的就业歧视出现

但求职还要继续，和王瑜一样的“疫情班”应届生，依旧要在竞争愈发激烈的就业市场中，与自己的“身份”展开对抗。“不招上网课的”2024年6月底，许彤从湖北某公办本科毕业，她面试的第一家公司那里，她就听到了对“疫情班”大学生的歧视。面试当天，许彤排在小组第二位。面试中途，一个领导走进来询问HR面试情况...

不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的

1.确定个人需求和目标在求职过程中,如何用产品思维提升找工作的成功率是一个重要问题(www.e993.com)2024年11月2日。找工作确实不容易,但通过充分准备,减少盲目投递,就能有效提升成功比例。要达到这个目标,首先需要做好自我定位。如果在找工作之前,自我定位不清晰,很可能会出现准备一份简历到处投递的情况。这样的结果往往是找到工作后才发现不适...

中国日报网无锡公司2024年10月面向社会公开招聘公告

面向社会公开招聘人员实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式录用;不合格的,取消录用。五、注意事项(一)同一招聘周期内,候选人每人仅限报一个岗位,同时报名多个岗位视为放弃应聘资格。(二)笔试、面试时间及相关注意事项将通过候选人申报职位时所填写的手机及邮箱地址发送通知,请应聘...

面试时,HR如何精准判断一个人的能力强弱?-善世集团

1、通过以下行为来了解候选人的能力不管在校学习还是工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,必须运用不同的能力。能力是我们做事的根本。当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:(1)受到的赞美最多当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

大模型如何变革HR行业?对话同道猎聘CEO戴科彬,详解HR数字人助理...

二、既是面试官又是组织诊断官,详解多面Doris三大特征多面Doris是一个HR数字人助理,按照设计,它可以担任数字面试官,并可以助企业进行组织诊断官;未来还将提供陪练、员工自主服务伙伴等多种功能。从企业角度来看,许多公司的面试面临众多痛点,包括:面试爽约、时间难协调、不会提问、胜任力模型不明确、面试反馈不规范、...