公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制后,效益虽不景气,但公司仍应念及劳动者在单位所做的贡献,为公司后续发展营造良好的用工环境...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

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员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

同时，无论是辞职报告亦或是延长试用期申请，均系按照公司要求提交，并非完全出于个人意愿，且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”，系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容，陈某是因试用期临近，但项目款需晚些到账，在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告，其真意为若至9月30...

不会写辞职信没关系,免费教你背!这3份高能预警版辞职书

大体上无非就是:一是因为自身过失而被逼无奈地离职;二是因为职业发展受阻而主动离开;三则是因为临时发生的特殊家庭变故而无可奈何地辞职。这些情况不同,用语和立场自然也就不太一样。但写作的基本逻辑是:先说明辞职原因,接着表达愧疚和感激之情,最后祝愿公司和同事们前程似锦。这大概就是写一封合格辞职信所需注意...

“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?

试用期,以书面形式提前3天通知公司,不需要获得批复便能在到时间后直接离开。如果是正式员工,需提前30天以书面形式通知公司,同样是不需要批复,到时间便可离开。提出离职后就可以着手准备交接工作。如果老板向你提出额外的请求,你拥有拒绝的权利,只需做好正常的交接即可。不要让你的责任感成为对方拿捏你的武器。

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

“周五下班前,人事突然把我叫到办公室,让写一份辞职申请,原因是我性格不合群,不适合留在医院工作(www.e993.com)2024年11月22日。”今年4月,在天津一家公司工作的张女士,毫无征兆地被炒了“鱿鱼”。对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士...

员工选择口头辞职,HR该如何应对

因此,接下来HR需要做的就是在员工报告离职的次日下午下班时向员工寄送《催告返岗通知书》(当日员工肯定是未出勤的)。在《催告返岗通知书》中,HR应写明员工出现了无正当理由缺勤一天的事实,按规应当被认定为旷工。现以书面形式催告员工立即返岗复工,说明情况,提供证据。如仍执意拒绝返岗的,公司将按照连续旷工为由对...

辞职的最佳时间是什么?

第二,要向周围看,走出自己的舒适区,远离自己所在的团队,与公司的其他职能部门人员交谈,了解他们的观点、需求和顾虑。这种内部联络总是很有用的,如果正在执行的项目没有朝着正确的方向发展,“向周围看”这一动作可以给你提供预警。作者认为初级员工要用20%的时间向上看,向周围看,他们这么做得越早,就会在职业...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

5月14日,上海市总工会“申工社”报道,孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。公司提交辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙某系主动离职。孙某称上述离职材料

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

陈先生认为,辞职报告是当初根据公司要求所写,并非自己真实意愿,而且报告中注明,该辞职申请仅在2022年9月30日前有效,公司违法解除劳动合同,应支付解除劳动合同赔偿金。上海兰迪(郑州)律师事务所易胜男律师告诉《工人日报》记者:“根据劳动合同法的规定,劳动者有辞职的权利。实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位...