申请劳动仲裁,却被公司告职务侵占,该怎么办?

劳动仲裁和职务侵占是两个法律关系,前者是民事案件,后者是刑事案件,两者通常并不能在劳动仲裁中予以解决,除非用人单位掌握的证据不符合刑事立案条件或者劳动者的涉案金额不符合公安的立案标准。由于涉及到刑事责任,往往劳动者基于害怕的心里往往会想办法自证清白,从而拿出一些对已不利的证据,甚至可能会为将来用人单位向...

助力“两区”和谐劳动关系构建,北京拿出劳动仲裁六大创新举措

2023年11月,上线运行北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台,打造由手机、电脑、自助机、互联网仲裁庭全面支撑的在线办理体系,实现申请调解、申请仲裁、文书送达、证据交换、案件庭审等业务全流程在线办理,为企业群众提供足不出户的在线解纷服务。平台上线运行以来,全市仲裁机构线上受理调解、仲裁申请4.3万余件,开庭审理...

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

第二、第三、第四中级人民法院，北京金融法院；北京互联网法院，各区人民法院；各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过，现予印发，请结合工作实际，认...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

6月28日，张先生收到了北京观复的离职证明，要求员工签字自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源...

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年12月19日。

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金的,如何处理?劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

目前北京地区的现有判例,也是如此认定。不过,在深圳地区,相关判例还是继续给予用人单位1个月的宽限期。举例,同样是“劳动合同期满没续签,劳动者诉求二倍工资”的情形下,在北京地区申请仲裁、诉讼时,二倍工资的起算时间可以从“合同期满后次日”起算(合同期满后的第1个月可以诉求二倍工资),而在深圳地区申请仲裁、诉...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...