投100家公司写100份简历!日本就业是巨大的服从性测试?
较比中国,日本就业季的开始时间相对要早。拿我这样的修士来说,早期选考一般在修二的一月份就已经开启,正式选考则在3、4月陆续解禁。比较顺利的人在4、5、6这几个月份就可以结束就职活动,晚一些的在7、8、9月份也有陆续拿到offer的。在这之后还没有找到工作的人,要么回国,要么延长一年的特定活动签证,选择来年...
应届生一波接一波,学历贬值成大趋势?日本或可以充当前车之鉴!
中国人常说,做生意要与时俱进,日本校招恰恰是没有跟上时代的潮流。泡沫经济时期,日本销售依旧固守原有的限时招聘制,每年只有8到10月份允许企业直接与学校签订订单,招兵买马还要看季节吗?在经济形势一片向好的时候,现实招聘制确实有它的好处,人才缺口大,人才供给量不足,如果不对校招时间加以限制,企业很可能会掀...
你不雇有的是公司雇!生育率降低正让日本大学生反向挑选公司
像日本近畿大学,在今年的5月就开始为大三学生举办“就业大会”,就业活动比往年提前了大约5个月。日本大学生的春季内定率已经连续两年超过90%,几乎是只要愿意找工作,你就能在毕业前找到企业录用。而由于现在的选项太多,反倒是学生那边变得更加挑剔。日经新闻报道,28.5%的企业在校招时,会被一半以上的学生推掉内定...
在日本求职的打工人,真能拿到爽文剧本?
所以日本推出了一个政策去吸引外国人,只要是世界前100的大学、毕业五年内的学生可以直接来日本,有1到2年的时间给你进行择业和创业准备。这个政策是去年4月份才开始推出的,所以我刚好有了这样一个机会。过去,如果不是在日本留学,到日本找工作几乎是不可能的事情,光是签证一项就无法解决。过去三个月,我一共投了...
日本应届大学毕业生就业率高达97.3% 留学生或将迎来就职黄金期
日本政府计划在十年内将留学生的在日就业率由目前的48%提高至60%,也就是说届时将有一大半的留学生能够实现自己的就职目标。4日本企业招聘制度日本企业奉行一套相对特殊的招聘体制,被称为“内定制”。大多数日本公司选择在学生大学期间举办“校招”活动,并提前向合适的候选人发放录用书。此外,日本企业一直维系...
月12万简历,本硕985也被挂!比亚迪校招“高攀不起”有何玄机?
此前,曾有媒体报道称,今年投递编号是23240001开始(www.e993.com)2024年10月20日。9月25日,比亚迪宣布启动校招后,截止9月26号,简历投递编号达到了X23365070。也就是说,1天时间内投递编码增加了12万个,这意味着比亚迪每一秒都能收到1.44份简历。而针对薪资方面,通常在谈薪时都会和HR极限拉扯,但比亚迪不同的是直接按照学校层次和专业分好了类别...
毕业等于就业,日本应届生赢麻了?
从校招到社招,日企真的“变了”5月,日本人力资源龙头Recruit发布的求人倍率调查显示,2024年,日本企业对本科应届生的平均求人倍率为1.75,即1个求职者有1.75个岗位,高于去年的1.71。对日本全国超4000家企业的调查显示,有49.1%的企业预计上调首月工资,比去年上调的比例增加了15.4个百分点。其中,制造和金融两大行业...
日本学校招聘教师难度大 政府提前校招与企业“抢人”
人民网东京4月27日电据共同社报道,为解决教师严重短缺的问题,日本各地教育委员纷纷从2023年4月起提前举办招聘考试,旨在与不断提前和优秀学生签约的民间企业竞争,吸引更多学生。对此,有意见认为需要从根本上解决问题,“除非改变教师工作时间太长的现状,否则教师职业不受欢迎的问题将无法解决”。
日本留学毕业怎么参加校招
建议同学们可以在网申开放日到截止日之间的30%-70%这段时间去网申,这段时间被称为黄金时间。以上就是关于“日本留学毕业怎么参加校招”的相关内容,希望对您有所帮助。如果有回国打算的留学生,要根据国内时间开始准备校招,大家记得多多留意各大高校校招资讯,不要错过关键时间节点。如果有更多留学资讯想要了解,欢迎关...
日本首批“常春藤”盟校仅选出一所大学
本报讯两年前,在人们对日本大学的国际排名感到担忧之际,受美国常春藤联盟启发,日本建立了一个10万亿日元的大学捐赠基金,旨在支持日本的研究和教育,打造一批可与美国常春藤盟校相媲美的精英大学。日本内阁府在宣布成立该基金时表示,计划在25年内每年向遴选委员会选出的4~6所大学分配基金总额的3%,相当于3000亿日元。