加班,不正是管理出了问题吗?(上)
管理层以为通过不断开会可以及时解决问题,实际上不过是在浪费大家的时间。很多会议之后,领导给到的并不是能帮你去做执行的推进、障碍的移除,反而是给你提出来新的障碍或者延缓你推进的进程。最终,会议开完了,工作还没完成,更别提还有新的要求,员工只能通过加班来赶进度。3.创新力的牺牲:加班对企业发展的负面...
拖延症这个东西,害死人
老板规定:本周五下班前必须提前某策划方案。在面对deadline的任务,我们总是不急于开始,用“时间还早”麻痹自己,选择放纵。然后,非得把自己逼到最后一刻,才懊悔时间所剩无几,只能疲于奔命地使出洪荒之力,完成自我救赎。这画面熟悉不?是否似曾相识?你选择暂时回避的事情,内心是无法放下的。因为你不知道它的...
下班时间领导还在加班你是走还是留?
《2021年轻人下班报告》显示,年轻人普遍认为,不管是“到了下班时间就走”还是“把当天工作干完再走”,都说得过去,但前提不应该是“领导有没有走”。可见,年轻人认为,用人单位应该是“制度至上”,制度面前,人人平等,没必要在领导面前装样子。“你看到领导没有离开,他可能是和别人约的时间还没有到,可能...
领导白天工作忙,晚上开会只能留着晚上,是领导心理有啥问题吗?
三、不排除某些领导压榨员工时间的心理虽然领导晚上开会一般都是事出有因,但是在职场上不排除一部分的领导就是扭曲的心态作祟。比如我表弟公司的老板就是这样的模式,他看到员工们加班时间不长,经常干完手头的工作就下班走人。对标其他同行业企业员工普遍加班的状况,他就要求下班后员工先到会议室开会,美其名曰是“...
一周十来次会议 每次一两个小时 为啥公司总在下班前开会?
“必要的会议是工作需要,没必要的会议就是浪费时间。”令姜敏和同事气愤的是,开会全凭周经理临时通知,而他经常在临下班前通知开会,一开一个小时,无形中拖延下班时间,“而且工作时间被会议占用,最后只得加班把手上的活儿干完。”经理:开会是为了集思广益...
上班不是最累的,开会才是……
有的公司上班时间不开会,常规操作是挤压中午吃饭时间开个短会,利用晚上下班时间开个小会,挪用周末休息时间开个长会(www.e993.com)2024年10月13日。有的公司经常下班前开会,一开会就到9点以后,餐补交通补助都没有,更别指望算加班了。一个公司能走多远,最后拼的还是老板的格局,连开会这件小事都斤斤计较,充满算计,这样的公司永远都不会发展壮...
领导下班后给你发微信,为什么不建议你回复“收到”或“好的”?
2不要故意拖延回复的时间。领导给你发信息,要求你在下午五点前给他发送资料。你故意拖到五点后才回复:领导,不好意思,我刚看见信息。你这样做,耽误了公务,上司肯定会找你麻烦。3不要给上司发语音。有些职场人士觉得发文字太累人,喜欢给领导发语音。领导很忙或是正在开会,是不方便接听语音的。所以,...
网友力挺“准点下班”,是反感职场“内卷”
有观点认为,准点下班其实是一种能力。意思是,能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间,能保质保量、高效地完成工作任务和预期,有执行力、不拖延,能处理好工作和生活之间的关系,等等。龚先生以为,包容甚至鼓励员工准点下班,同样是一种能力。因为这样的领导更懂得制定合理的工作目标和工作流程,懂得...
如何克服领导的拖延症呢?
一般领导都不会第一时间处理你的事情,毕竟你是下属,但是为了防止领导的拖延症,导致你临近下班时才接到老板让你改文件的命令,你就需要和他确认一个时间限制。并且要用你的其他工作当挡箭牌。小王:好的,为了不耽误咱们团队其他的工作安排,领导您能在下午三点之前给我一个准确的意见吗?我好及时修改。
有种加班叫“灯光为领导而亮” 形式主义加班害了谁
一到接近下班时间,他便开始兴奋,拉着全组的同事跟他一起开会、做项目分析,加完班还会发个披星戴月回家的状态到朋友圈。公司开会时,高层领导经常表扬这个项目经理很努力。“公司的风气好不好,关键看领导。这种人明明自己带团队能力不行,还强制下面人加班,他不走下面人就不能走,你要是按时下班,就会被找谈话。