男子长时间加班后猝死?多方回应引发社会热议
近日,一则关于“男子长时间加班后猝死”的新闻引发了广泛关注。这不仅是一起悲剧事件,更是对现代职场压力和工作环境的深刻反思。在快节奏的社会中,人们为了生活和事业常常不得不承受巨大的工作压力,但这种压力是否已经超出了合理的范围?社会各界对此有着不同的看法。事件回顾据报道,这名男子在连续多日高强度工作后...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
加班,通俗地讲指超出正常工作时间之外的工作时间。通常情况下,认定为加班需要满足三个条件:1.用人单位的安排;2.在法定标准工作时间以外进行工作;3.从事的是与劳动者工作相关的事务。如果是劳动者自愿加班,是否属于加班呢?笔者认为,可以分两种情况:如果用人单位建立了加班审批制度,劳动者想要获得加班费就得证明其已申...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号)第九条:“加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。”可见,加班费是指用人单位向劳动者支付的,超过劳动者正常工作时间的工资报酬。第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六...
夜问丨小伙拒加班被辞与公司打五场官司全赢!如何认定加班事实?
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确,职工每日工作8小时、每周工作40小时。超出这一工作时长规定,或在休息日、法定休假日安排工作的,构成加班。不能实行标准工时制的企业,经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制,但也要保证劳动者的休息权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,...
微信工作群越建越多,休息时间手机响不停,“隐形加班”咋取酬?
赵琳琳说,她曾半夜12点还在工作群里处理工作,也曾边指导儿子写作业边回复群内信息。2023年4月,赵琳琳请求公司支付1年的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计3.7万元。劳动仲裁委不支持其请求,赵琳琳不服裁决,诉至法院。法院认为,综合考虑赵琳琳在非工作时间使用微信工作超出一般简单沟通的范畴并付出实...
下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!
对于劳动者隐形加班问题,不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班,而应虚化工作场所概念,综合考虑劳动者是否提供了实质工作内容认定加班情况(www.e993.com)2024年10月24日。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,尤其是公司存在在部分工作日下班时间及休息日安排劳动者工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了...
休息时间微信工作算不算加班?法院这样判!
之前,员工在“八小时之外”利用微信等软件沟通、汇报工作算不算加班,已经引发了多轮讨论。有法院通过判决认定了员工的非工作时间“微信办公”算加班,南京的这一案例再次释放出积极信号,有助于进一步凝聚司法共识和社会共识,明晰非现场加班、非传统加班的概念、情形、范围和确认标准。其实,不论哪种形态的加班,都...
公司恶意增加工作量严重超出正常标准 员工该怎么办
从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上...
主动加班竟被罚款20元!咋回事?
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款不合法。??请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。