员工上班时间“偷学” 《劳动法》被开除?法院判了
第二天,公司向陆某送达《解除劳动合同通知书》:“公司从5月份就与你协商一致调岗。但你无故旷工,结合你近期工作懈怠,上班时间利用公司资源做与本职工作无关的事,属于严重违纪。现公司根据劳动合同法及公司相关规章制度与你解除劳动合同,并不支付你经济补偿金。”陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
综上,仲裁委员会认定于某与甲公司存在劳动关系。迟到、早退的时间能否冲抵带薪年休假?在“用人单位不安排职工休年休假应符合法定情形”案例中,葛某为某物业管理公司员工,于2016年9月入职,2018年9月双方订立无固定期限劳动合同。2023年1月3日,某物业管理公司与葛某解除劳动合同,葛某主张某物业管理公司未安排其休...
...加强对快递员、外卖员等灵活就业者的关爱 多方合力,保护劳动者...
最终,法院认定,虽然小柳工作的时间地点不定,但他每天坚持打卡上班,还会参加公司的晨会,使用公司的软件、着装,符合劳动关系的从属性原则。因此,巡回法庭支持小柳的诉讼请求,并要求平台对其进行赔偿。“以前类似案件一般要经过‘一裁两审’,不但处理环节繁多,还存在衔接不畅、办理周期长及成本稍高等问题,给群众带来诸多...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
而根据双方劳动合同约定的工资结构,劳动者正常工作时间工资为4500元/月,据此计算出来的每月休息日加班工资,要明显高于500元(注:小时工资=4500÷21.75÷8=25.86元,假设按一个月4周计算,每月的休息日加班费=25.86×5×4×150%=775.80元)。后来,双方发生了纠纷。劳动者主张,因公司对其降职降薪、克扣工资,被迫解除双...
全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集
用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天,职工少休息的一天,不应视为加班。04、下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的...
全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨|加班费|劳动合同|...
全天24小时吃住在单位的门卫,其工作时间如何计算?裁判要旨:对本案争议焦点,存在以下两种不同观点:第一种观点认为,门卫的工作时间按每天24小时计算,申请人关于加班工资的请求应当得到支持(www.e993.com)2024年9月21日。《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第44条规定延长工作时间...
...工资|约定|保险费|劳动合同法|书面劳动合同|公司侵害劳动者...
一、劳动关系确认的时限《指引》中第二条规定:因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的受案范围,仲裁委员会对其时效抗辩审查应当适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。这一条需要结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定来看:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
女子在西安唐兴医院医院上班半年工资未发 劳动仲裁后依然难执行
从郭女士提供的2022年12月9日送达的“西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书”上,记者看到,西咸新区劳动人事争议仲裁委员会确认申请人郭女士与被申请人西安唐兴医院有限公司自2022年3月2日起建立劳动关系;被申请人西安唐兴医院有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人郭女士2022年3月份、4月份、5月份、6月份、...
一员工上班时间用公司电脑浏览色情网站,被解雇!其不服,向单位索赔...
工作时间长时间玩手机被开除2019年9月,余某因存在上班时间,长时间手机浏览与工作无关的网站构成严重违纪,被公司解除劳动合同。仲裁、一审、二审均裁决,公司解除劳动合同系合法。戳图了解详情↓“带薪拉屎”时间过长被解雇2015年11月,王某因上班时间每天在厕所停留的时间为3至6个小时,被公司以因私离岗,违反...
如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁的流程是什么?
劳动者申请劳动仲裁的应向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请材料及证据申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、与用人单位存在劳动关系的证...