劳动仲裁赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下...

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》人社部发﹝2022﹞9号十、仲裁裁决涉及下列事项,对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决:(一)劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资;(二)停工留薪期工资或者病假工资;(三)用人单位...

劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

错了。劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能...

发生劳动争议必须先仲裁后起诉吗?

理论上,劳动仲裁的审限一般情况下为四十五天,最长六十天,可以结案,专业人员能够更及时的介入,相比法院阶段一审六个月的时间,更为高效。由此可见,片面的摒除和抨击劳动仲裁程序是失当的。另外,在符合条件的情况下,劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序。第一,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强制执行。

浦江说法丨公司竟有“分身术” ,“偷走”员工十年工龄

因此,小武要求A公司支付工资的主张应当得到支持。此外,小武的工龄应当自第一份与A公司签订劳动合同的时间即2013年起算,累积工龄超过10年,病假工资应当按照正常出勤工资的100%计算。终于,在黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决下,小武的诉求得到了大部分的支持。A公司被要求支付小武主张的病假工资。

暖民心见温情,黄浦劳动仲裁院全力护航民生

小江在工作人员的指导下填写了《黄浦区劳动维权申请书》并提交了相关资料(www.e993.com)2024年11月16日。不久后，小江收到了区劳动仲裁院寄来的开庭通知书，庭审当天，他向工作人员表达了感谢：“感谢你们，让我只需说明情况和诉求，就获得了这么方便的维权途径。”??一体化改造，提升当事人维权体验和效率2024年3月，鲍女士通过线上平台提出...

黄浦区开展“劳动维权+就业帮扶”专项行动,劳动者实现维权、就业...

4月28日上午，在仲裁员的全力协调下，餐饮公司与劳动者确定调解意向，仲裁庭现场制作调解书并向双方送达。区检察院第五检察部到场“支持仲裁”，帮助劳动者以法律手段维护自身合法权益。根据生效的调解书，餐饮公司将支付20名员工的工资及经济补偿合计52万元。另一方面，在区人社局统筹指导下，黄浦区就业促进中心根据...

仲裁检察双建议,共绘劳动争议源头预防新“枫”景

截至2023年年底,黄浦区共有各类人力资源机构150余家,如何从源头预防和减少劳动争议案件的发生,切实保障企业和劳动者的合法权益,助力黄浦营商环境的进一步优化,成为区人社局思考的一道难题。继去年10月,区人社局与区检察院创新建立仲裁检察协作机制,2024年伊始区人社局劳动人事争议仲裁院与区检察院第五检察部再次联动,...

仲裁速度彰显城市温度,劳动者:安“薪”了

“没想到第一次维权就这么高效,才半个月就能来领工资,而且还是现金!”12月20日上午,湖北籍厨师刘师傅来到黄浦区劳动人事争议仲裁院(以下简称区仲裁院),从劳务派遣公司工作人员手中接过11月份工资,确认金额无误后,在现金接收单和撤诉申请书上签名后,前往上海火车站,高高兴兴踏上了返乡之路,临行前他告诉记者:“此...

上海一员工一年内因迟到被扣20万元工资,法院:扣太多了 | 劳动节...

2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。