加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

2倍工资以什么标准计算?法院:打 7 折!|劳动法江湖

加付的一倍工资并非劳动报酬性质,其计算应以职工所在岗位(职位)相对应的标准工资为基数,难以区分工资、奖金、物贴等项目,以职工月实得工资的70%计发。张三每月领取包月固定工资11000元,且存在双休日加班情况,双方均无法明确工资的明细组成,故张三自2023年4月19日起至2023年8月3日止未签订劳动合同的另一倍工资按照...

关于工时和加班,这些知识应知道

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...

下周,上班时间有变!

休息两天没有调休让我们来看看国庆假期的放假情况2国庆节放假安排10月1日至7日放假调休共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班如果假期加了班加班工资怎么算一起来看中秋、国庆假期加班

重要提醒!上班时间有变!

中秋、国庆放假时间安排↓↓↓今年中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天9月14日(星期六)上班国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班如果加了班加班工资怎么算一起来看中秋、国庆假期

注意!本周上班时间有变!

高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日所以中秋节假期高速不免费今年还有哪些假期?除了中秋节国庆节也快来啦10月1日至7日国庆节放假调休共7天9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班加班工资如何计算?

休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?

小姚没想到,自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被“偷去”休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工加班时间。入职后,常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。

法院判决下班时间开会培训算加班要给钱!“打工人”疑问:那回工作...

问:休息时间用人单位组织开会、培训算加班吗?答:开会、培训实际上是用人单位为顺利落实工作而进行的活动,一般由管理者发起、组织、安排,若占用了员工休息时间,应当计入加班时间。对于非工作时间的会议、培训,用人单位可根据实际情况安排员工补休,不能补休的应支付加班费用。

元旦假期高速免费吗?2024元旦放假时间哪三天?哪一天加班算三倍工资?

根据国务院办公厅通知,2024年元旦放假时间为2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一),放假共3天。如果元旦假期,你和小编一样加班,你会算加班费吗?元旦放假3天里,只有1月1日这天属于法定节假日。因此,3天都加班的话,加班工资的计算是不同的。

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。