“峄”起普法|如何理解劳动争议中的“知道或应当知道”?
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可...
深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引
二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。四、筹办单...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
6.山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见的通知(2010年)7.山东省高院关于劳动争议的会议纪要(2011年)8.山东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用终局裁决的指导意见(20...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
涉科创企业劳动争议纠纷逐年上升白皮书显示,2020年1月至2023年12月,松江区人民法院共受理劳动争议案件3115件。其中涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件548件,呈现逐年上升态势,主要类型为劳动报酬纠纷、违法解除劳动合同关系纠纷、竞业限制纠纷等三种,确认劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷相对较少,反映出科创企业招录员工、...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?
第三,倘若仅涉及工资报酬,时效过了能直接以劳务纠纷为由向法院起诉,适用三年的诉讼时效(www.e993.com)2024年10月21日。第四,认定工伤时效过了,可以主张侵权纠纷,同样可以适用三年诉讼时效。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊,每个地方有各自规则,建议具体...
仲裁时效是否重新计算
首先,在劳动争议案件中,对于超过仲裁时效后当事人同意履行义务时的时效适用,《劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》并未作出有效规定,相关司法解释或者规范性文件也未进行明确,故应参照民事诉讼领域关于超时效同意履行或者已经履行不得以时效抗辩的法条进行相同案件的类推适用。
最高检发布第二批检察机关贯彻实施民法典典型案例
北京市人民检察院深入贯彻落实中央部署要求,在《民法典》实施之初,聚焦民商事案件自由裁量行权不当重点领域组织开展专项监督,发现“循环贸易”类案件、农村房屋买卖合同确认无效后腾房类案件,清算义务人损害债权人利益责任纠纷涉诉讼时效起算时间类案件裁判标准不统一,以及法官行使自由裁量权在事实认定、证据采信、法律适用...
正确审理涉疫劳动争议纠纷
未被认定为工伤的,企业应给予劳动者3个月至24个月不等的医疗期,以及支付医疗期内不低于最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。三是正确确定劳动合同期限届满的顺延及仲裁、诉讼时效期间扣除。根据《人社部5号通知》精神,对符合通知规定的企业不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同情形,其间...
劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的适用
作为特别法的劳动法对诉讼时效并未作出规定,因而,在审理劳动争议案件时,应当适用民法通则关于诉讼时效的规定。因此,对于劳动争议仲裁委员会因超过仲裁申诉时效不予受理的劳动争议,只要从当事人受到不予受理决定书到其向法院起诉不超过15天,自其知道或应当知道其权利被侵害之日到起诉讼不超过2年,或虽超过了2年,但有...