女职工拿到产假社保补贴

女职工拿到产假社保补贴本报讯(记者范跃红通讯员陈登科)“我也拿到了这笔补贴,有机会还准备生三胎呢!”9月18日,浙江省仙居县某企业女工张女士二胎产后上班第一天,就收到一笔企业女职工产假期间社会保险补贴,她连忙在亲友群里分享这一喜事。这笔社保补贴能够落实到位,离不开仙居县检察院的努力。近年来,为优化...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。按此计算，胡女士确应休产假173天。在胡女士提出异议后，公司给她延长了15天产假。当她在产假到期时向公司再申请45天产假时，公司却未批准。今...

在广州未婚生育,能享受产假吗?官方解答来了!

根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令〔2012〕第619号)第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据上述规定,未婚生育的女职工可根据情况享受相应的产假。值得注意的是,额外的80天奖励假未婚生育的女职工无法享受。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,陈先生之女出生情况属实,原告根据政策,应享受陪产假7天,被告应支付原告休陪产假期间工资,尚有6天未支付,故应支付原告陪产假期间工资(15370元+240元)÷21.75天×6天=4306.2元。女高管产后辞职要求经济补偿法院支持女职工生育保障如果不依法落实,可能成为用人单位的风险。公女士2002年入职某公司时22岁,...

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...”(www.e993.com)2024年11月20日。按照国家及我市的规定,女职工婚后顺产生育一个子女的,生育假(产假)158天(98天+60天),如遇难产或多胞胎,增加相应的...

应对出生人口下降,全国妇联建议完善生育成本合理分担机制

全国妇联建议,明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担。对女职工产假及生育奖励假期间企业承担的社会保险费予以一定比例的补贴。国家统计局近日公布的人口数据显示,2023年我国出生人口902万人,总人口比上年末减少208万人,人口自然增长率为-1.48‰,出生人口创新中国成立以来的最低纪...

关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑

”五日和十五日的护理假的前提条件不一样,申请五日的护理假是无论父母是否生病住院,只要满足省条例第三十六条规定的年龄、户籍和属于独生子女父母等要求即可申请;申请十五日的护理假的职工父母除了满足年龄、户籍和独生子女父母的要求外,还必须是患病住院治疗期间才能请休,每年不超过15日(具体多少天根据住院时间),...

热闻|女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产...

然而,孕产女职工遭遇生育歧视的事件屡见不鲜。孕产职工遭遇生育歧视时应如何应对?我国对孕期、产期、哺乳期“三期”职工有什么特殊保护?资料图片由AI生成女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退今天,“女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退”冲上热搜。今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假...

无锡:女职工生二孩、三孩,单位可申请产假社保补贴,最高补80%

产假期间企业社会保险补贴指的是，2022年2月10日后（含2月10日），女职工生育二孩、三孩，在其产假期间缴纳社会保险费的企业，可以享受社会保险补贴。按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。补贴标准及期限是：生育二孩产假期间，按照用人单位为该女职工实际...