小菏说法丨罚则下“二倍工资”诉请超仲裁时效不予支持?——法律不...

劳动争议调解仲裁法第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,原告在2021年6月9日收到解除劳动合同的决定,于2023年9月16日向仲裁委申请劳动仲裁,要求被告支付“空档期”用工的二倍工资,但未能提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形,...

浙江延长婚假后有人多次申请被拒 人社厅:法律规定公布即生效

律师建议协商、投诉、劳动仲裁记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到，13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准，法律规定公布即生效，“无论人社部门是否下发文件，都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行，无需等人社相关文件下发。”网友回复截图网友回复截图此外，《规定》条款已规定...

13天婚假不给员工休?有人多次申请被拒 省人社厅:法律规定公布即生效

记者从浙江省人社厅相关工作人员处了解到,13天婚假生效日以《浙江省婚假规定》公布时间为准,法律规定公布即生效,“无论人社部门是否下发文件,都不影响法律生效时间。企业应按照最新的婚假法律法规执行,无需等人社相关文件下发。”网友回复截图网友回复截图此外,《规定》条款已规定,用人单位应当完善职工婚假内部管理...

双语普法栏目①②⑨丨对提起劳动仲裁的时效,法律如何规定?

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内,向劳动仲裁委员会申请仲裁。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...

劳动法问答|申请劳动仲裁时间到底是六十天还是一年?

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第四条未订立书面劳动合同第二倍工资的仲裁时效用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算(www.e993.com)2024年11月28日。

【邀请函】2024劳动用工法律风险防范与合规-劳动用工实操课火热...

课程时间:2024年7月5-6日课程地点:郑州市国家大学科技园东区7号楼7楼博思人才总部课程亮点:1、更加的系统性整套课程依然遵循12个模块(用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、保密与竞业限制、医疗期及女工“三期”、工伤保险、规章制度、员工离职管理)为主线,让琐碎的劳动法知识行成一个...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定：“第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

经公司开会研究决定,自2020年6月10日起与您解除劳动关系。请您于2020年6月26日前到林场办公室办理离职手续。若未在规定时间内到公司办理解除劳动关系手续,将视为您自动与公司解除劳动关系,一切法律后果自行承担。”庭审中,A公司称L于2020年7月2日到单位办理了截止到2020年6月9日的工资及相关欠休的结算手续,但...