重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭受了如此被迫离职，一时难以接受，进而选择了轻生。这个员工看上去，也就是40岁左右，这个岁数，基本正是上有老下有小的年龄，或许，他的一份工作，一份薪资，就是全家生活的重要来源，这突然的降薪和离职，对于他来说，就等同断绝了家里的生活来源，可...

大幅下调开工率,TCL中环引发员工离职潮,要求赔偿N+1

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算方式通常为N，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在某些特定情况下，如用人单位未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付一个月工资，即所谓的N+1赔偿。...

TCL中环大幅下调开工率疑引发离职潮?员工要求给予赔偿

由于在岗排班时间大幅减少,导致员工10月到手工资远低于正常水平。据员工透露,公司目前没有主动裁员,但是存在不合理降薪的情况。据介绍,目前厂区大部分同事都被要求排休,实际工作时间大幅减少,导致到手工资非常低。另一位本月刚刚办理离职手续的前中环员工也称,8月份之后开始了四班倒和安排人员调休,他9月份只上了三天...

被曝“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”后,箭牌家居CFO离职,上...

根据通知,箭牌家居要求国庆假期中“放假4天,补班3天”,这意味着4天假期前后,员工均要连上8天班。还有不少员工曝出箭牌家居“高管礼佛、员工供灯、上班叠元宝”等一系列“宗教色彩浓厚”的管理风格。有箭牌家居前员工向媒体透露,他2021年入职时,就注意到大厦一楼有区域供奉着关公,24、25楼整层也专门被用来祭拜...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

对于离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,法律是没有相关规定的。总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为谨慎些。

黑莓三位副总裁将离职 此前250名研发员工离开

北京时间8月8日消息,在黑莓宣布将在加拿大安大略省滑铁卢(Waterloo)裁减250名员工的近两周以后,加拿大广播公司新闻频道(CBCNews)证实,该公司的三名高管也将离职(www.e993.com)2024年11月22日。这三名即将离职的高管分别是:企业信息技术业务副总裁道格·科扎克(DougKozak)、全球制造和供应链高级副总裁卡尔明·阿拉比亚(CarmineArabia)以及服务业...

捷豹路虎被曝裁员超 50%:前员工称赔偿 N+3,提供快速离职专区

报道援引捷豹路虎前员工消息称，其周二（10月22日）已经离开公司，获得了“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。“无论签约与否，只要员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。”...

丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

2012年8月,谭某入职湖南省湘乡市某公司。2023年12月31日,谭某的丈夫与公司管理人员周某发生争执,争执过程中,谭某的丈夫提出要谭某辞职。因谭某和同事丁某同为计划财务部员工,两人共用一个OA账号。周某便要求谭某使用该OA账号走离职流程。同事丁某操作OA系统填写了离职申请,谭某在OA系统中最后点击了提交。

离职员工没拿到钱?近两千万元工资补偿被侵占,公司炸锅了

据严某交代,被他替换的真员工都是新入职人员,由于这些员工不熟悉工资发放流程,因此基本不会提出异议,就算真的有疑问,作为人事部干事的严某也可以找借口应付过去。“加人头”冒领离职补偿金为了避免被发现,严某伪造的每笔在职员工工资都控制在2万元以内。一段时间后,仍不满足的严某觉得这种方式来钱慢,又打起了...

华为离职3笔巨款,让员工不想走!任正非:华为文化洗脑非常厉害

一年后,当家父病情缓解,我到了另一家国内大型知名民企的地方公司,结果没过几个月,该公司项目变更,为了逼走原团队,就地拉上来一裙带副总,然后开始无所不用其极,只为让员工自动离职。这是没下限的离职。一度以为,国内企业界中的员工离职现象,大多无非就是有下限和没下限这两种情况了。