发生劳动争议必须先仲裁后起诉吗?

理论上,劳动仲裁的审限一般情况下为四十五天,最长六十天,可以结案,专业人员能够更及时的介入,相比法院阶段一审六个月的时间,更为高效。由此可见,片面的摒除和抨击劳动仲裁程序是失当的。另外,在符合条件的情况下,劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序。第一,已经司法确认的调解协议,劳动者可以向法院直接申请强制执行。

2020年信用卡逾期多久会被起诉,2020年信用卡逾期多长时间会被起诉...

需要明确的一个月是,以上仅为一般情况下的并不是适用时限,具体的三个月起诉时限还要根据实际情况来定。同时,法律中还规定了一些特殊情况下的固定起诉时限,如逾期款因被欠款人追偿而产生的尽管如此诉讼时效等。另外,有些逾期款在法律上是没有特别规定起诉时限的达到,这种情况下,我们可以根据更高法院的法规司法解释...

江苏一月薪万元员工“带薪如厕”被辞后起诉公司法院:擅离岗位构成...

刘某未获支持后,向通州区法院提起诉讼。庭审中,刘某认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司以其严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将其辞退缺乏依据。通州区法院经审理查明,根据公司内部视频统计,刘某在2023年2月长时间停留卫生间11次,每次停留时间31分钟至3小时5分钟不等,日停留时间最短1小...

劳动节特辑丨拖欠工资讨薪难,支持起诉来帮忙

劳动者被拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,亦可以向人民法院起诉,对于劳动者的正当诉讼请求,检察机关可予以支持起诉,帮助劳动者讨回被拖欠工资。2023年4月,李某向永泰县检察院申请支持起诉,县检察院民事检察部门依法调查核实,查明李某被王某拖欠工资事实。李某缺乏法律知识,平时做工收入水平较低,在维护自身权益中明显处...

上班时间剃胡子、剪指甲,后厨员工被辞退后起诉餐厅要赔偿被驳回

新京报记者了解到，杨某于2020年10月7日入职某餐饮公司，在后厨配菜，2023年2月8日，餐饮公司以杨某多次严重违反公司劳动纪律为由解除与杨某的劳动关系。杨某主张，公司系违法解除，要求餐饮公司支付违法解除赔偿金。餐饮公司提交后厨监控视频显示，杨某在后厨工作期间，多次在小料间或凉菜间剃胡子、玩手机、吃东西、...

公司擅自将员工不合理“调岗”,员工起诉公司要求双倍赔偿金,法院...

遂依法判决原被告之间的劳动关系已于2022年9月1日解除;被告公司于被判决生效之日起十日内支付原告拖欠工资及经济赔偿金共计13万余元(www.e993.com)2024年11月23日。判决后,双方皆服判息诉。法官提醒企业根据自身生产需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用工自主权的重要内容,但企业用工自主权不得滥用。用人单位对劳动者进行调岗,应符合...

打工人注意!这6种情况,劳动纠纷可以直接起诉,无需仲裁!

作为打工人，和单位发生劳动争议的时候，如果气不过，可能会说：我要去法院告你！这时可能会有人说：要先仲裁才能去法院起诉。真的是这样吗？什么情况能直接去法院起诉呢？通常是先仲裁后起诉通常的流程的确是先仲裁后起诉。因为劳动争议比较多，大部分涉及的金额也比较小，通过仲裁可以比较快的解决掉，很多时候...

离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?

在实际案例中,符合“用人单位安排”“法定标准工作时间以外工作”情形的,用人单位都应当依法支付劳动者加班费。企业可以根据业务量制定员工当月的绩效考核任务,员工主动加班完成自己未完成的工作任务时不需要支付加班费。企业可以在规章制度中设置合法的加班审批流程,评估后再确定是否需要加班,避免支付不必要的加班费。

居家办公期间不回应公司工作要求被解聘 员工起诉要求支付赔偿金被...

5月17日,北京海淀法院发布《北京市海淀区人民法院劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)》,并公布了8起典型案例。其中一起典型案例中,员工在居家办公期间连续数月、多次、长时间不回应公司工作要求被解聘。员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金被法院驳回。

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...