比亚迪员工奖励机制公开,这才是应届生想要的企业文化和待遇!

此外对于员工奖励机制的，有老员工表示比亚迪员工的工资由三部分组成:基本工资(底薪)十月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)十年终业绩奖(差不多2-3个月工资)，并且一年有两次升职加薪的机会，上半年的在第二季度，下半年的第四季度，按照内部评级，优秀和良好差不多各占30%，还有大概20%的是达标，年终业绩奖一般...

比亚迪高层直播公开员工奖励机制,看看是怎么对员工的!

这位老员工表示,比亚迪的员工工资由基本工资(底薪)+月度绩效奖金(一般是底薪的40-50%)+年终业绩奖(差不多2-3个月工资)三部分组成,一年有两次升职加薪的机会,上半年的在第二季度,下半年的第四季度。而且年终业绩奖一般九月份就会发,80%的人都会有。另外,每隔两三年还有一次额外的股票激励。还有员工晒出了应届...

比亚迪坚信员工是企业未来,但拒绝大锅饭,这才对优秀者更公平?

1.公司设有年度和季度的评级,员工将被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任等5个等级。但是主要宗旨在于鼓励进步,给与的权重会更大。2.比亚迪会依据员工的工作业绩和工作表现进行薪酬调整或额外奖金的发放,主要体现在绩效奖金和年终奖方面。3.表现出色的员工有机会获得晋升或额外的福利,就是“不拘一格用人才”...

比亚迪薪资待遇揭秘,升职、奖励机制透明,员工现身说法

公司会对事业部、下属部门、科室以及员工进行评级,评级以季度为单位,分为优秀、良好、达标、待改进、不胜任五个等级,比亚迪对于优秀和良好评级的员工,会给予更多的涨薪和晋升机会,同时,对于待改进和不胜任的员工,比亚迪也会进行针对性的培训和指导,帮助他们提升能力,实现自我成长。除了员工待遇和评级制度外,比亚迪在...

比亚迪应届生薪酬揭秘:高待遇背后的公平晋升与激励机制

每年两次的调薪和晋升,会优先侧重考虑优秀和良好评级的员工。“调薪不是每个人都有的”,他提到,“如果吃大锅饭的话,对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的”。不过,即使“调薪不是每个人都有的”,但比亚迪每次评级,优秀和良好评级的员工,都会占到一半左右。也就是说,每年都会有50%的比亚迪员工,拥有...

【黑马早报】科大讯飞内部通报员工去世;瑞幸回应喝西梅美式腹泻...

当地时间6月17日,苹果公司宣布将终止允许客户分期付款的“先买后付”服务(www.e993.com)2024年11月24日。这项2023年3月公布的服务允许用户分四期无息支付最高1000美元。在此之前,苹果曾表示将于今年晚些时候开始允许在ApplePay结账流程中通过Affirm等第三方公司以及花旗集团等发卡机构的信用卡和借记卡提供分期贷款。

广州集泰化工股份有限公司

公司于2024年5月28日召开第三届董事会第三十六次会议,审议通过《关于第二期员工持股计划存续期展期的议案》,根据相关法律法规、规范性文件及《广州集泰化工股份有限公司第二期员工持股计划(修订版)》《公司章程》等相关规定和要求,基于对公司未来发展的信心及对公司价值的认可,同时为最大程度保障各持有人的利益,切实...

财经下午茶20240605 | 中国5月财新服务业PMI 54

当地时间6月4日,商务部部长王文涛在里斯本会见葡萄牙经济部长雷斯。双方重点就推进中葡经贸关系、落实中葡论坛第六届部长级会议成果等进行深入交流。中国驻葡萄牙大使赵本堂参加会见。在谈及中葡关系时,王文涛表示,今年是中葡建交45周年,两国元首互致贺电,就中葡关系发展达成重要共识,为双边经贸合作指明了方向。中方愿同...

中国电子往事——与华为、富士康、光弘、小米、比亚迪有关的科技史

1997年10月,我的华为工号已经是8148了,已经有数千名员工,年产值数十亿了。我在西乡工厂工作了近一年时间,主要参与的工作是FQC(终检)。电路板都是在外协专业厂生产的,有些产品已采用了16层板以及SMT工艺。西乡工厂组装整机并调测。若发现电路板有故障,需要修改焊点或者飞线,就拿着板子去补焊工段。

比亚迪雇佣体系详解:巨头是怎样炼成的?

但是据网友反馈,比亚迪的晋升机制存在一些大企业中很普遍的问题,比如:晋升机会较少,晋升难度较大,基本上入职即巅峰,来时定的什么职位几年内就是什么职位,难以满足员工的职业发展和期望。晋升标准不明确,晋升流程不透明,容易受到主观因素和人际关系的影响,影响员工的信任和认同。