协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并未离职要求回公司继续上班,公司拒绝了张某的要求,并于7月27日出具了书面《劳动合同解除通知》。张某随后申请劳动争议仲裁,要求公司支付2022年6月29日至7月27日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。后上诉至法院。争议焦点张某称,自己为公司高管,执行不定时工作制...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
2024年5月29日该公司提供整改情况报告称,因目前双方还有各项工作未交接完成,目前正在整改当中,整改完成后会尽快处理许某某诉求。办案人员告知该公司,因其未按要求履行《责令改正通知书》,琼山分局将依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第(三)项之规定,对该公司拒不为劳动者开具离职证明的违法行为予以行政处罚。经...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。本案值得我们思考的是,关于办理离职交接手续的推诿扯皮,企业应当反省自身管理漏洞...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...
税务机关查账到底查几年?会计离职了就没有责任了吗?03税务稽查都查哪些内容?旧账可以翻多少年!税务稽查到底是为何查?都查些什么?翻旧账能翻多少年?一、税务局来翻旧账能翻多少年?税务稽查实务中,税务机关对企业进行税务稽查时,最初确定的检查期间通常会设定在3年以内,但是会根据具体情况延长检查期间,...
在离职工作交接期内,员工怀孕,公司可以继续辞退该员工吗?
协议中双方不仅确定了经济补偿金额为56,301.02元,更是约定了离职时间在2020年3月20日,也就是说小万有一个月的工作交接期。2.一场意外发生在2月20日下午(签协议当天),小万向公司申请了10天婚假,时间从2月24日到3月4日。结婚本是一件开心的事,可在3月11日小万在医院被诊断出“已怀孕49天”。小...
会计离职时,删除电子账册,且未与公司进行工作交接,被判刑一年
2019年9月,徐某因对公司不满而提出辞职,于10月底离职。离职时,他将部分文件拷贝至个人U盘、点击删除办公电脑内包括会计账簿、财务会计报告等文件,未与公司进行工作交接即离开,导致公司财务系统无法工作,造成该公司直接损失人民币2万余元。法院认为,被告人徐某出于泄愤等个人目的,以其他方法破坏生产经营,其行为已构成...
离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责
许某一时冲动泄愤,给自己换来的却是刑事处罚。法院认为,许某为泄私愤,以删除、修改计算机数据的方式破坏公司生产经营,其行为已构成破坏生产经营罪,判处其有期徒刑6个月,缓刑1年。在另一起案件中,工作仅20多天的女排版员杨某提出辞职遭到拒绝后,将公司内部四台电脑中的大多数电子数据删除。杨某因扰乱公共...
离职要两清,如何避免交接工作有疏漏?掌握三个偏差,做对两件事
一个网友发信息问,已经辞职一周了,老板娘还在不论时间地点,不停问工作的事,我该如何处理?网友描述说,当时辞职是提前一个月提出来的,整整一个月,老板娘对交接的事情都不积极,离职那天,他把自己所能想到的交接事宜都说了,当时也询问过老板娘,是否还有不清楚的地方。但当时,老板娘说没有问题了。结果现在一周过...