??【略小法普法 第1期】关于诉前鉴定 你应该知道这些

2023年7月,最高人民法院印发《关于诉前调解中委托鉴定工作规程(试行)》,对诉前调解中鉴定工作作出了明确规定。诉前调解阶段通过鉴定程序明确双方争议的专门性问题,使诉前调解和诉前鉴定并行,有助于当事人预判风险,提出更合理的诉讼请求,提高诉前调解的成功率,还能节约当事人诉讼时间和成本。那么让我们来看看如何...

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中,人民法院20天内全部执行完毕;尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案中,人民法院充分运用支付令、人民调解与司法确认模式,高效兑现劳动者合法权益。充分运用“智慧法院”建设成果,打造在线诉讼平台,通过数字赋能切实回应当事人对于诉讼便利和效率的迫切需求,同时同步加强对不掌握线...

司法调研 | 关于一审民商事案件重点案由的实践探析及诉源治理思考...

劳务合同纠纷案件数量在2021年达到峰值,案件数量从2019年的8939件增长至2021年的17073件,并在2022年下降至15831件;劳动争议案件数量呈现出曲折增长的趋势,案件数量从2019年的7633件增长至2021年的11140件,2022年下降至10895件,2023年增长至13028件。(六)物业服务合同纠纷案件陕西法院物业服务合同纠纷数量近五年来呈...

【普法宣传】《民法典》的88个知识点

(七)未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算《民法典》第一百九十一条规定:"未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。"(八)要求侵害人赔礼道歉不适用诉讼时效规定《民法典》规定:"人格权受到侵害的,受害人有权依照《民...

【民法典解读】重温《民法典》77处变化

《中华人民共和国民法典》第一百九十一条规定:"未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。"8.停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、支付扶养费、恢复名誉、赔礼道歉等请求权不适用诉讼时效的规定《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定:"列请求权不适用诉讼时效...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围(www.e993.com)2024年11月14日。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...

...劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动合同|公司...

5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...

“如我在诉”普法小课堂丨何大爷的起诉之路

诉前调解有严格的时间限制,调解的总共时间不能超过三十日,比一般民事诉讼规定的法定审理时间至少短两个月,且诉前调解无需当事人缴纳诉讼费用,所以选择诉前调解绝对是节约时间、节约经济成本的最优选择。第三诉前调解可以充分运用网上云调解、电话调解、线下调解等多种便捷方式进行,如当事人有客观情况无法到现场参...

...2024.4.30|劳动法|用人单位|劳动合同法|民事诉讼法|书面劳动...

5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院(2018)沪02民终11292号裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职...