48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除,仲裁认定单位违法...

8月6日,双方的劳动仲裁案在广州市劳动人事争议仲裁院开庭审理。9月底,陈先生收到了《仲裁裁决书》:对公司提出的四项违规均不认可,认定公司系违法解除劳动关系。对于“差旅中违规选择一等座”问题,《仲裁裁决书》中认为,差旅报销申请均通过审核审批,不应认为违反报销政策。陈先生“与供应商签订的合同价格过高”问...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

目前,申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导...

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工申请仲裁等待开庭

根据张先生的介绍,北京观复文化每月的6日是公司的发薪日,但是他的工资目前只发到4月,公司的理由是参与了仲裁所以不能发放5月份的工资,而收到解除劳动合同通知的员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。李先生也证实了这一点。此外,根据张先生的描述,不去仲裁就发放5月份的工资是公司给出的条件。李...

职场| 哪些劳动争议可以申请仲裁?

时效期间是多长?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资(www.e993.com)2024年11月14日。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...

劳动争议仲裁人人知

申请劳动争议仲裁的时效是多长?答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系...

马未都公司突然裁员80多人,多名被裁员工已申请仲裁

马未都公司北京观复文化突然裁员80余人,未提前告知员工。理由为“劳动合同订立时依据的客观情况变化”。该公司马未都持股超95%。同时,其全资子公司北京小观拍卖的员工也收到解约通知。员工未获赔偿沟通,已提出仲裁申请,7月中下旬开庭。北京观复对此事未回应,其法定代表人称正在处理中。

热闻|马未都回应“欠薪裁员”风波:承认迟发工资,并未裁员80人

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在北京顺义区人力资源管理局...