推动劳动纠纷实现“案结、事了、人和”
原来,街道协调中心受理邱女士与单位的劳动纠纷后,第一时间联系单位开展调解,同时街道劳动关系协调员对邱女士开展就业指导、心理疏导和职业评估,并推荐了3个相匹配的工作岗位。入职新企业后,邱女士经济压力得到缓解,希望尽快了结纠纷,投入新工作。案结、事了、人和,邱女士的经历是上海市人社部门高质高效化解劳动纠纷的...
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
劳动合同应采用书面形式订立,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,劳动合同双方当事人意思表示一致签订之日起产生法律效力。未签订劳动合同如何证明劳动关系可参照工资支付凭证或者记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据确认事实劳动关系。其中工资支付凭证或记录、招...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除。也就是说,一般情况下,公司安...
劳动纠纷类案要旨:失业保险
《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金,领取期限最长为十二个月;(二)累计缴费时间满五年不足十年,每满一年增领两个月的失业保险金。领取期限最长为十八个月...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点
10、非因员工造成的停工、停产,从停工、停产之日,未超过一个工资支付周期(最长30日),支付正常工作时间的工资。超过一个工资支付周期(最长30日),按照员工从事的劳动,按照约定标准支付工资。没有安排员工工作的,按照最低工资标准的80%支付生活费,直至复工、复产或解除劳动关系止。
降低维权成本、快速解决纠纷 加强新就业形态劳动者权益保障打出...
根据最新要求,一站式调解应当自受理之日起15日内结束,双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日(www.e993.com)2024年10月20日。工作人员受理申请后,立即对沈嘉和客户进行了调解,促成双方在互谅互让的基础上很快达成了和解。首南街道的这个一站式调解工作室已累计处理了63起类似纠纷,为新就业形态劳动者追回劳动报酬近200万元。辽宁...
新就业形态劳动者权益如何保障?看一站式调解高效化解纠纷
如果说裁决下来以后不服裁决,可以申请劳动争议巡回法庭,最后作出法院的裁定。沈阳市皇姑区人民法院立案庭庭长年芳芳:权益保障中心运行一年多的时间,皇姑区人民法院受理新业态劳动者维权的案件纠纷量下降65.9%,也使大量的案件化解在了诉前,使劳动者的权益快速得到实现。作者:李欣郑春宇来源:央视新闻客户端...
人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷一...
对属于受理范围且双方当事人同意调解的,调解组织应当尽快完成受理。对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的,调解组织应当做好记录,并口头或者书面通知申请人。新就业形态劳动纠纷一站式调解应当自受理之日起15日内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日。
六部门推一站式调解新就业形态劳动纠纷
一站式调解应当自受理之日起15日内结束,双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日。经过仲裁审查或司法确认的调解协议,可申请法院强制执行。截至2023年底,全国已有995家劳动人事争议调解组织为新就业形态劳动者提供调解服务。
...人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于加强新就业形态劳动纠纷...
对属于受理范围且双方当事人同意调解的,调解组织应当尽快完成受理。对不属于受理范围或者一方当事人不同意调解的,调解组织应当做好记录,并口头或者书面通知申请人。新就业形态劳动纠纷一站式调解应当自受理之日起15日内结束,但双方当事人同意延期的可以延长,延长期限最长不超过15日。