【以案释法】“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工...

自2023年1月受伤至2023年7月申请仲裁,双方均未提出复工的要求,工伤后公司也未再支付过张某工资,实际上双方已经形成了一种“两不找”的状态。这种情况下如果再认定双方劳动关系持续存在就违背了当事人的本意,背离了事实真相,因此法院认定双方劳动关系解除。关于解除的时间,应当给劳动者留必要的康复休养期,根据医嘱中避...

“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出复工,劳动关系...

自2023年1月受伤至2023年7月申请仲裁,双方均未提出复工的要求,工伤后公司也未再支付过张某工资,实际上双方已经形成了一种“两不找”的状态。这种情况下如果再认定双方劳动关系持续存在就违背了当事人的本意,背离了事实真相,因此法院认定双方劳动关系解除。关于解除的时间,应当给劳动者留必要的康复休养期,根据医嘱中避...

员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?

张小红受伤三个月后即自2023年4月11日起至今,双方均未提出复工的要求,实际上已经处于劳动者离开用人单位未提供劳动,用人单位也停发工资的一种“两不找”状态,应视为双方无继续建立劳动关系的合意,劳动关系事实上已自休养期满日解除。法院判决,原告某公司与被告张小红自2021年9月7日至2023年4月10日存在劳动关系。

2024工伤认定有变化:11种伤亡不能认定为工伤!

“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤最高人民法院(2017)最高法行申3687号裁定书认为,《工伤保险条...

停薪留职最长期限为多长时间

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待...

让康复之光照亮生命 ——衡阳市工伤保险服务中心关爱工伤职工康复...

从入院到出院,新安康复医院的医生只用20天的时间就让唐先生扔掉拐杖,左脚基本恢复到正常状态(www.e993.com)2024年11月26日。康复有监管,患者有“医”靠工伤康复是工伤保险体系的重要组成部分,对于减轻工伤职工伤病痛苦,助推工伤职工返岗复工,降低企业意外伤害和职业伤害,提高工伤保险基金保障效能具有重要作用。

黑龙江省煤炭生产安全管理局关于修改黑龙江省煤矿复工复产验收...

发生一般事故和较大涉险事故的,逐级上报至省煤炭生产安全管理局,每一级上报时间不得超过30分钟;发生较大生产安全事故的,煤矿安全监管部门在逐级上报同时,应当在30分钟内先用电话快报的方式报告省煤炭生产安全管理局,随后补报文字报告;发生重大生产安全事故的,煤矿安全监管部门在逐级上报同时,应当在20分钟内先用电话...

2024:11种伤亡不能认定为工伤!

“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

提升获得感 上海推出营商环境便利化“组合拳”

时间:周一至周五(除法定节假日外)9:00-11:0013:30-16:00地点:政务大厅惠企服务专区(一楼B区)金山:多措并举打造“四个一”,推动优化营商环境发展金山区人社局多措并举打造“四个一”,以实际行动为经济社会发展提供更加优良环境保障。优化惠企便民服务,...

事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知

答:《工伤保险条例》规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。在已发生的实际案例中,时间、路线、目的三大因素在对于“上下班途中”的认定缺一不可。返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定...