国庆要加班,还不给加班费,我直接让无良公司倒闭

现将工作时间调整为早上8点至下午19点，每月考勤不合格者请自行离职，请各位员工自觉遵守。”如果没点进去看，还真不知道后面还有这样一段。我认为这并非因为查看了监控，而是领导觉得自己的权威受到了挑战，通常公司发布通知，在群里回应的只有几个部门领导。我们这些基层员工只想做好自己的工作，对于拍马屁那一套根...

员工双休日不加班,算旷工吗?

Q:员工双休日不加班,算旷工吗?A:据董某某在用工单位医药公司处的作息情况看,其正常为每周工作5天,并不进行休息日加班。而据劳动法规定,企业安排劳动者延长法定工作时间工作的,一般需与劳动者协商一致,如有特殊原因需要延长的,也需要保障劳动者的身体健康。因此,即便董某某2022年12月23日至25日期间未按照医药...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

返程旅途不符合时间、路线因素,返程路线也不符合上班的合理路线,如果出现事故,一般都不会被认定为工伤。不过,具体情况还是需要具体分析。春节期间,在家工作算加班吗?这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,...

下班时间被公司要求回复客户消息算不算加班?法院这样判!

二审法院认为：关于加班事宜，虽然某研发公司称双方在合同中约定实行“不定时工作制”，且抗辩值班内容就是负责休息日客户群中客户偶尔提出问题的回复，并非加班，但二审法院结合聊天记录内容及员工A女士的“产品运营”工作职责认定，员工A女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且...

买不到返程车票算旷工吗?春节在家工作算加班吗?答案来了!

如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。单位不给开具解除劳动合同证明咋办?每年春节前后,都是职场人跳槽的高峰期。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动...

长期超时加班,员工自主休息算旷工吗?

所谓职业禁忌证,是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项工作的疾病(www.e993.com)2024年11月1日。2021年5月,该公司以常某某二人于2021年1月至5月期间自行安排休息属于无故旷工,累计分别达7天、6.5天,严重违反公司规定为由,解除劳动合同,且未支付经济补偿金。考勤记录显示二人在职期间基本没有休息日,除了公司主...

买不到票不能按时上班算旷工吗 返程注意!复杂天气再次上线!

如果已经买到返程票,但路上由于非主观原因(如天气、故障等导致停运)导致无法准时复工,用人单位据此进行旷工等处理有悖常理。交通工具因不可抗因素发生延误后,机场、火车站、客运公司等一般都会发布致歉信,或者官网上会有延误通知。面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

“加班请假=旷工”属于变相强迫劳动者加班律师表示,根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

返程遇不可抗因素不能按时返岗算旷工吗?专家解读

如果因为车票紧张,没有办法买到车票而不能返程,劳动者应当及时请假,以便用人单位做好工作方面的安排。如果未能及时请假,可能就会构成旷工。当然,此处的问题是用人单位是否有权不准许事假而直接开始计算旷工呢?这取决于劳动者是否已经穷尽了合理的购票手段。如果劳动者穷尽合理的购票手段,依然没有办法买到票,用人单位应当...

拒绝加班算是不服从工作安排吗

一般情况下,用人单位安排加班需与工会及劳动者协商一致,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,否则属于侵犯劳动者的法定休息权,员工有权拒绝,且不构成不服从工作安排或旷工。加班为非正常劳动时间额外提供劳动,用人单位有需要安排加班,且经过员工同意,方能加班,不能根据一方意愿加班。如果劳动合同中明确约定了公司可以依法安排...