薪酬福利增加46亿!顺丰发起“小哥增收”计划
齐鲁网·闪电新闻9月18日讯今年3月以来,顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划,通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。持续激励下,今年前8个月,顺丰一二线员工薪酬福利均得到了有效提升,仅一线小哥的薪酬福利政策同比去年就增加46亿元。增量提效收派效能提升带来人均每月增收331元效能提升...
顺丰推“小哥增收”计划与快递员实现双赢
目前顺丰正在基于区域跨度、时效等多维度,大规模试点分班模式,该模式下快递员平均日工作时长可降低1.26小时。顺丰通过“小哥增收”计划,持续提升员工薪酬福利,并结合各类机制和工具,降低员工劳动强度和工作时长的同时,助力员工增加收入,更帮助其长远发展,实现企业和员工的双赢。
前8个月同比增收总额46亿,顺丰增收计划持续提升一二线员工薪酬...
目前顺丰正在基于区域跨度、时效等多维度,大规模试点分班模式,该模式下小哥平均日工作时长可降低1.26小时。顺丰通过“小哥增收”计划,持续提升员工薪酬福利,并结合各类机制和工具,降低员工劳动强度和工作时长的同时,助力员工增加收入,更帮助其长远发展,实现企业和员工的双赢。
薪酬福利增加46亿元!顺丰激励机制给快递小哥提效又涨薪
目前顺丰正在基于区域跨度、时效等多维度,大规模试点分班模式,该模式下小哥平均日工作时长可降低1.26小时。顺丰通过“小哥增收”计划,持续提升员工薪酬福利,并结合各类机制和工具,降低员工劳动强度和工作时长的同时,助力员工增加收入,更帮助其长远发展,实现企业和员工的双赢。(本文图片由顺丰提供)...
顺丰投入46亿,快递小哥薪酬大提升!
顺丰通过科学合理的计提调整策略,智能工具的持续投放,人员的精准投入,带来了效能的不断提高,使一线员工前8个月整体薪酬福利同比增加46亿元。降强度,增效能,激发前线经营活力持续为小哥提供福利关怀,不仅体现在薪酬和福利上,还体现在降低工作强度和提升工作效率上。在这个过程中,顺丰既要考虑快递小哥与客户的粘性和熟...
顺丰控股2023年年度董事会经营评述
公司始终坚持不断提升科技能力并持续研发创新,以提高物流服务的数字化及智能化水平,持续推动内外部数字化供应链变革(www.e993.com)2024年10月28日。截至2023年底顺丰拥有约4,600名研发人员,生效中及申报中的专利4,093项。在自研技术的支持下,公司能够准确预测需求、优化资源分配、实现最优决策,持续提升网络运营效率;同时,借助多年沉淀的科技能力和...
顺丰控股股份有限公司2023年年度报告摘要
报告期内,根据中国银行(4.960,0.02,0.40%)间市场交易商协会出具的《接受注册通知书》(中市协注[2022]DFI14号),公司全资子公司深圳顺丰泰森控股(集团)有限公司分别于2023年2月16日、2023年3月30日发行2023年第一期及第二期超短期融资券,发行规模合计为人民币15亿元。
薪酬福利增加46亿!快递巨头推出激励机制给快递员涨薪
记者近日从顺丰了解到,自今年3月以来,顺丰为一线员工内部发起“小哥增收”计划,通过多样的激励体系、灵活的工具和业务授权支持助力员工增收。持续激励下,今年前8个月顺丰一、二线员工薪酬福利均得到了有效提升,仅一线快递员的薪酬福利政策同比就增加46亿元。值得注意的是,涨薪的同时,快递小哥平均日工作时长降低了1.26小...
各大快递卷时效的同时,降派费降计提也卷了起来?
3月,顺丰将“同城半日达”升级为“跨城半日达”,其中“江浙沪半日达”服务扩至25个城市,主打当天送达,并且截单时间也更晚,部分流向最晚下午一点前下单,也可以实现跨城半日达。随后,京东快递两大产品正式更名升级,其中“特快送”升级为“京东特快”,“特惠送”升级为“京东标快”。
深市上市公司公告(1月31日)
顺丰控股:拟5亿元—10亿元回购公司股份顺丰控股1月30日晚间公告,拟5亿元—10亿元回购公司股份,回购价格不超过55元/股,本次回购的股份将用于未来拟推出的员工持股计划或股权激励计划。有利于提升未来经营业绩万安科技子公司获国内某知名飞行汽车公司定点1月30日晚间,万安科技发布公告称,公司控股子公司安徽万安汽车...