改革创新大潮涌动,山东国企改革之路怎么走?
通过不断深化干部“能上能下”机制,近4年时间,浪潮集团干部队伍结构不断优化,年轻干部占比从不到20%提升到25%左右,在省属企业中名列前茅。干部有上下,员工有进出。浪潮按照管理、技术、技能三个序列加强员工管理,畅通多序列职业发展通道。“所有员工的考评分为六个等级,考评结果是员工职级升降、薪酬增减、评优奖惩...
中国核工业集团通报巡视整改进展情况
集团公司连续18年、6个任期国务院国资委考核A级。一是进一步聚焦主责主业。按计划完成子企业压减退出任务,商业性房地产开发项目/公司实现零新增。推动营利性医疗机构实现阶段性退出目标任务。进一步研究完善了集团公司主责主业,严控风险,提升能力,做强做优做大能源产业。二是推动核技术应用产业高质量发展。发布支持创新...
云南能投2023年年度董事会经营评述
(3)2022年3月24日云南省人民政府印发《关于加快光伏发电发展若干政策措施的通知》,旨在进一步规范光伏资源开发管理,坚持绿色发展、安全发展、智能发展,切实解决光伏发电项目开发建设中遇到的困难和问题,加快推进光伏发电项目建设、接网和消纳,实现未来三年新增新能源装机5000万千瓦的目标。(4)2022年4月,云南省能源局...
中共淮阴区委关于省委巡视反馈意见整改进展情况的通报
严格落实《市委关于加强新时代镇(街道)党政正职队伍建设的实施意见》等规定,强化干部任期管理,镇(街道)党政正职任职不满三年的,一般不做调整,区直单位党政正职任职不满一年的,一般不做调整。2023年11月16日,召开党外干部座谈会,近距离、面对面了解党外干部现实表现和履职状态。立足区检察院领导班子党外干部配备需求,强...
解读党政领导干部任期规定:强制实现优胜劣汰
《任期规定》要求,党政领导干部在同一职务上只能担任两届,而担任同一层次领导职务最多15年。需要指出的是,《任期规定》中,并不包括副职,这被认为一方面使当地政策稳定,另外又可使副职能灵活调动。强制“优胜劣汰”与其它两个文件不同的是,《党政领导干部交流工作规定》(以下简称《交流规定》)是此次惟一没有“暂...
又一国企干部转任地方官,近期6名70后升副部级、3人曾在国企
3月以来6名70后官员升副部级,其中3人曾是国企干部察时局关注到,今年3月以来,先后有多位70后干部晋升副部级官员(www.e993.com)2024年10月17日。刚刚履新的任维是第六位。3月25日,陈绍旺履新大连市副市长、代理市长;宁夏回族自治区副主席赖蛟、广西壮族自治区副主席周红波、江西省副省长吴浩于3月27日同日履新省级政府副职;4月8日,广东省原...
【全国国企党建工作会两周年】中建集团以干部队伍建设为关键点...
前言:2016年10月10-11日,全国国有企业党的建设工作会议在北京召开,习近平总书记出席会议并发表重要讲话,为国有企业推动全面从严治党提供了根本遵循,指明了前进方向。两年来,中建集团党组深入学习贯彻会议精神,以对党的事业高度负责的政治担当,自觉把党建责任扛在肩上落到实处,在推进企业改革发展和党的建设探索实践...
党政干部和国企领导经济责任审计:重点地区一把手任内至少审计一次
27日,中央纪委机关、中央组织部、中央编办、监察部、人力资源和社会保障部、审计署、国务院国资委联合印发实施《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》(下称《实施细则》)。《实施细则》首次明确建立领导干部逐轮审计制度,即审计机关对重点审计对象任期内至少审计一次。重点审计对象包括重点地区、掌...
【国企改革三年行动】广物控股集团:聚焦三项制度、锚定“三能...
修订完善企业领导人员选拔任用有关规定,明确上年度考核结果为基本称职及以下等次的不得列为考察对象,将不担当、不作为、庸懒散拖、连续两年或任期考核为末等列为应予调整或退出的情形,畅通人员出口。2020年以来,因履职表现不佳,先后有1名二级企业主要负责人退出转任其他岗位,1名二级企业主要负责人和2名二级企业副职...
中国特色现代国有企业制度新载体 国企新章程
朱昌明/文2021年6月24日,国务院国有企业改革领导小组办公室召开将国企改革三年行动重点要求纳入公司章程体系专题推进会。贯彻落实党中央、国务院关于中国特色国有企业建设以及深入实施国企改革三年行动的重大决策部署,迈出国企改革制度化、规范化、长效化的重要一步。