劳动者工作时间分为哪几种
指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作时间适用于:(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者;(2)从事夜班工作的劳动者;(3)哺乳期内的女职工。延长工时延长工作时间是指超过标准工作时间以外的时间,即每日工作时...
致高温下的劳动者:高温下的劳动权益有哪些?
《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《防暑降温措施管理办法》第八条,在高温天气期间,用人单位应当根据生...
关于劳动关系认定:109个法律要点
07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。五、安徽省劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁案...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为...
巾帼学法|“五一”劳动节将至,女职工劳动权益保护小知识
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
全市法院劳动争议典型案例
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作,工作年限应合并计算——某物业公司与梁某劳动争议一案基本案情2016年2月梁某入职某房地产开发公司,在该公司开发的小区内从事保安工作(www.e993.com)2024年10月17日。同年8月,双方签订无固定期限《劳务合同书》。2016年9月,该小区物业公司成立后,梁某被安排至该物业公司继续从事保安工作,双方未...
【人社微课堂】你应该知道的劳动合同小知识!
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
关于劳动合同的订立与履行问题,一起来看→
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。13.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗?从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位必须注意的是,医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同,必须另行为劳动者安排适当的工作,如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
法律法规宣传 | 女职工劳动权益保护,八问八答来了 (第四期)
在部分公民休假的节日期间,对参加社会或用人单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,用人单位应支付工资,但不支付加班工资。因此,如果三八妇女节当天是工作日,不管女职工有没有上班都按照正常的上班工资结算,单位不需要额外支付加班工资;但如果当天是休息日,对于加班工作的女职工,应支付其休息日的加班工资。