劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿...

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付...

女高管叫嚣违法开除员工,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?

1.经济补偿金：经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定的。每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿金。如果员工在公司工作不满一年，按照一年来计算。如果员工在公司工作超过一年，需要按照实际工作年限来计算。2.加班费和奖金：如果员工在开除前存在加班未结算或奖金未支付的情况，公司需要...

男子上班时间登录支付宝遭辞退,法院:属严重违纪行为,辞退合法

经调查,公司的员工手册中确有相关内容,付先生作为监督生产的组长,其行为确实违反了公司规定,公司开除付先生的行为合法,不需要任何赔偿。案例到这里就结束了,付先生上诉后,非但没有成功拿到赔偿款,还要支付相关的起诉金,可谓是损失巨大。以案释法

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

综上,原告万宁某公司存在违法解除劳动合同的情形,应支付被告刘某经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月20日。所以,原告万宁某公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告赔偿金107331元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

最终,法院判决公司支付李某解除劳动合同经济补偿金87679.04元。无故辞退违法解除劳动合同如何认定?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定,在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同的行为。具体来说,用人单位在以下情形下解除劳动合同可能构成违法解除:...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。