无法将竞业补偿金与工资作出明确区分

法院审理后认为,虽然法律并未明确排除用人单位通过在职期间给付竞业限制补偿金等其他支付形式,但竞业限制补偿金的性质和支付依据与正常劳动报酬明显不同,二者应当进行明确区分。本案中,甲公司与吴某所签订的保密与竞业限制协议系以在职期间按月发放补贴的形式给予其离职后的经济补偿,且该300元的补贴于不同月份被纳入不同...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?12月7日,现代快报记者从淮安市洪泽法院获悉,2019年10月张女士作为设计师入职某公司,负责联系客户、给予装修建议、现场...

员工被罚长跑辞职 法院:单位付补偿金

近日，宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件，一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解，公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现，在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解，为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确，公司体罚如果...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。(3)以前规定遇到封顶...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决:1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系;2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元;3、公司支付小田解除劳动合同经济补偿金46412.30元。公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元;...

以案说法 | 离职了,公司误发的工资要返还吗?

《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失(www.e993.com)2024年11月29日。获利的第三人,需要承担责任吗?《中华人民共和国民法典》第九百八十八条得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的,受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担...

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

2.A公司提交离职证明存根,证明L离职时已确认,在职期间的工资、奖金、加班费,经济补偿等(如有)均已结清,不存在加班工资差额;提交2017年6月至2018年8月期间工资明细表,证明其已足额支付L在职期间工资,不存在加班工资差额。离职证明存根内容如下:本人L确认,在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等(如有)均已结清...

员工被罚长跑辞职法院判单位付补偿金,曾有人因公司体罚横纹肌溶解...

近日,宿迁市宿城区人民法院审理了一起特殊的劳动争议纠纷案件,一审判决公司向受体罚离职员工支付经济补偿金等11万余元。宿迁市中级人民法院二审主持调解,公司同意给付该员工11.74万元。扬子晚报紫牛新闻记者发现,在司法实践中还发生过员工因受单位体罚横纹肌溶解,为此要求赔偿的案件。法院在判决中明确,公司体罚如果造成员工...

智仁矩阵 | 离职协议约定“双方再无争议”,是否真的再无争议?

如果在为该类人员办理离职手续时并未就竞业限制事项予以明确,在离职协议中也未做出特殊列举约定,那么即使有无争议的兜底条款,也无法对抗该类劳动者履行了竞业限制义务后的补偿金给付要求。三、特别建议总的来说,“双方就劳动关系存续期间的各事项再无争议”的约定是离职协议中不可或缺的条款,是双方和谐结束劳动...

用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选

二则,从双方《归属协议》第2.4条约定内容看,除约定竞业限制补偿金的支付方式为离职后24个月每月支付外,还约定了杨某某未能及时汇报就业情况导致投资管理公司多支付补偿金情形下的双倍退还责任,并未约定不汇报就业情况就不支付补偿金。三则,从双方就竞业限制补偿金支付的实际履行情况看,杨某某在投资管理公司2021年4月...