劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(一)

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。03、第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请...

仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?

仲裁裁决生效后,用人单位拒不履行怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当事人就部分裁决事项向人民...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法释

第十一条劳动争议仲裁机构作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。第十二条劳动争议仲裁机构逾期未作出受理决定或仲裁裁决,当事人直接提起诉讼的,人民法院应予受理,但申请仲裁的案件存在下列事由的除外:(一)移送管辖的;(二)正在送达或者送达延误的;...

@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

(2)如为终局裁决,劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉,用人单位应自收到裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五...

北京东城首个劳动人事争议“一站式”调解中心已调解案件超2000起

2024年3月,北京市东城区劳动人事争议仲裁院牵头成立了全区首个劳动人事争议“一站式”调解中心,力争破解劳动者“维权难”问题。半年来,中心共调解案件2006起,涉案标的达千万元,相比传统仲裁耗时缩短20.7%,为化解劳动纠纷提供了高效率、低成本、可执行的解决方案,为基层社会治理提供了可复制可推广的“东城经验”。

最高法发布6个劳动争议典型案例(2024年4月30日发布)

2024年4月30日,最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文,选取了6个劳动争议典型案例,内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议,法院认定双方仍属劳动关系”,“②双方连续订立两次固定期合同,员工要求续订无固定期,公司不得单方终止”,“③双方签有竞业限制条款,但员工非高管、非负...

劳动仲裁结束后,公司拒绝支付怎么办

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》的规定：“第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”仲裁裁决书或调解书生效后，如果用人单位不履行...

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国民事诉讼法...

十、第五十六条增加一款,作为第三款:“前两款规定的第三人,因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害其民事权益的,可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内,向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理,诉讼...

“手拉手”搞虚假仲裁的小动作,这种套路可不行!

劳动者为公司高管兼实际控制人,欠薪周期长且金额高有悖常理,双方如今又“手拉手”要求出具调解书……面对这起劳动争议案件存在的种种“猫腻”,区劳动争议仲裁院怀疑该案存在虚假仲裁的可能性,第一时间通报闵行区检察院。闵行区检察院立即指派专人初步审查,对劳动者的职务、用人单位工商登记信息、涉诉案件工资发放情...

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等相关职能部门坚持以人民为中心,综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段,妥善化解欠薪纠纷。此次发布的典型案例中既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的...