劳动法问答|离职协议劳动者没签字就不生效吗?

离职协议劳动者没签字就不生效吗?「法律解答」并非如此。根据《新劳动争议司法解释(一)》第三十五条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时可以签订书面的离职协议,对劳动关系存续期间的各项权利义务协商达成一致。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

八、当事人为减少劳动争议的处理环节,将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉,如劳动报酬纠纷改为债务纠纷,工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷,人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理,告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后...

3月起,这些社保、劳动法新规正式执行

自3月起，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地，赶紧跟小邦一起了解一下吧~1全国性新规一、防范和查处假冒企业登记违法行为新规出台日前，国家市场监管总局发布《防范和查处假冒企业登记违法行为规定》（以下简称《规定》），将于2024年3月15日起施行。《规定》针对实践中假冒国企央企、知名民企和外资企业...

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...

2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!

2024年正式开启啦～很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看～01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行(www.e993.com)2024年11月13日。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...

今日起,这些社保、劳动法新规正式执行

六、成都:3月1日起,住房公积金提取有变!成都住房公积金管理委员会发布《成都住房公积金管理委员会关于印发调整住房公积金有关政策的通知》(以下简称《通知》),此次调整主要涉及租房提取、老旧小区加装电梯提取、跨城市购房提取,该《通知》将于3月1日生效。政策原文:httpscdzfgjj.chengdu.gov//cdgjj/c11563...

毕业季攻略 | 要求上交毕业证?这份维权指南请收好

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条Q发生劳动争议,应在什么时间内申请仲裁?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

但第六条规定，二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，不包括支付周期超过一个月的工资报酬和未确定支付周期的工资报酬，作者认为该条款对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》做了一个限缩解释，可以运用在本规定发布之后的案件中。第七条????劳动合同期满，除劳动者有劳动合同法第四十二条规定劳动...

五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例

《劳动法》规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除。也就是说,一般情况下,公司...