职场也有“时间管理大师”,男子休病假期间到其他公司上班,法院判了
电梯公司表示,他们查询了杨某的个人所得税缴税记录,发现其在医疗期内到其他公司上班,并获取劳动报酬,并非不能从事在电梯公司的工作。法院经审理认为,杨某医疗期超出24个月,经用人单位通知后仍以身体无法满足工作条件为由拒绝返岗,但同时又在其他公司工作取得报酬,违背忠实、诚实信用原则,不应受劳动法保护。最终,法院...
国企员工16年不上班“吃空饷”?当事人回应:休产假,下周返岗!
根据我国劳动法的规定,女性员工的产假通常为98天,特殊情况下可以适当延长,但再怎么延长,也不可能达到16年。对于丈夫的回应,有网友表示理解,认为这可能是因为家庭和身体原因导致的长时间离岗,尤其是在没有接到公司通知的情况下,张某某也可能误以为自己不需要返岗。但也有不少人质疑,这么长时间不工作,是不是借着...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
国企劝人回来上班,擅自离岗16年,是否违反劳动法?
公告明确要求上述四人在2024年10月21日前回到公司继续工作,否则公司将依据《劳动法》以及吉林省国资委发布的有关“吃空饷”问题的整治通知及相关规定采取相应措施。据悉,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家成立于2001年的国有控股企业,主营业务涉及酒类、饮料及精制茶制造。案件发生以后,有网友表示,什么情况?16...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
下周,上班时间有变!
9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日(www.e993.com)2024年10月24日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资...
注意!本周上班时间有变
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...
“上班不能看手机,下班不能关手机”:你的工作有“掉线权”吗?
虽然《劳动法》中对于每天的工作时间以及每周和每月的加班时间有相应的规定。但仍存在有法不依的情况,各种加班、24小时随时待命等现象随处可见。在很多公司中,隐形加班等层出不穷,更加关键的是,加班都是“为爱发电”,公司要求要“无偿奉献”,这也让打工人苦不堪言。
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
“996”工作制违反法律规定上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天8小时的工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点的时间即为当日的加班时间。这么算下来,按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与...
重要提醒!本周六9月14日要上班!
春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日所以中秋节假期高速不免费今年还有哪些假期?除了中秋节国庆节也快来啦10月1日至7日国庆节放假调休共7天9月29日(星期日)和10月12日(星期六)上班加班工资如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工...