冠捷科技回应“39岁男子工作期间猝死”:劳务派遣,正协商,专家解读...

10月6日至10月15日工作8天累计加班41小时，10月16日工作至上午10时55分，因在工作岗位晕倒身体不适无法继续工作，请假回宿舍休息，公司未派人陪护。最后打卡记录显示时间为2024年10月16日上午10时55分，上午11时10分左右回到宿舍，当天下午14时30分左右去厕所后没有出来，50分钟后家属发现其昏倒在厕所，意识丧失。

...关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的最新理解

第二,对工作时间的认定,应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域...

劳动法规定的每天工作8小时,包括午休时间吗?

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据以上3个法条,有以下3种情况,单休是完全合法的。

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿允许采取通知和解雇通知补偿的组合。此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明...

与你息息相关!2025年加班工资有变

根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。

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正常情况下延长工作时间,是指根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时(www.e993.com)2024年11月26日。

全国人大社会委:加强劳动法修法准备工作

2022年,社会委曾围绕就业工作情况开展专题调研,深入了解包括新业态从业人员在内的劳动者的就业情况,听取各方意见建议。十四届全国人大一次会议期间,有代表提出关于修改劳动法的议案。议案建议在劳动法中增加专门章节对涉及新业态用工的劳动关系认定、劳动者权益保障、算法规制等进行规定。

每周工作时间是40小时,还是44小时?|劳动法江湖

《劳动法》颁布于1994年7月5日,实施的时间是1995年1月1日;《国务院关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日,实施时间是1995年的5月1日。从实施时间上来说,应该适用实施时间在后的规定,即40小时。但有人认为《劳动法》是全国人大常委会制定的法律,《国务院关于职工工作时间的规定》是国务院...

延迟退休的前提是落实劳动法!真正执行8小时工作制!

进一步而言，强制执行8小时工作制不仅是劳动法的基本要求，更是释放就业市场潜力、促进经济多元化发展的关键一招。当前，部分企业推行的“996”、“007”等超时工作制度，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，还抑制了消费市场的活力，限制了服务业等第三产业的发展空间。通过立法手段，确保每位劳动者都能享有法定的休息时间...

专家建议明确列出需严格执行每周40小时工作制的行业或领域,并加大...

从2015年开始，周平均工时就进入上涨通道，其中尤以近三年为甚。具体而言，从2020年至2023年间，周平均工时从47小时攀升至49小时，相当于最近三年个人年工作时长增加了13天（以每年52个工作周、每天8小时工作制计算）。6月23日，中国社会法学研究会副会长、曾参与过《中华人民共和国劳动法》（下称“劳动法”）...