没有在工作时间和工作场所,也能认定工伤吗?|劳动法江湖
2022年5月27日,人社局作出认定工伤决定,认定张三的上述情形,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。公司不认可人社局的认定工伤决定,提起行政诉讼。法院认为《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。因此法律规定的认定工伤...
《国务院关于职工工作时间的规定》|劳动法江湖
第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月以内签订劳动合同,是劳动合同法强制规定,并且对于违反规定没有签订劳动合同的,做出了相应的处罚规定:《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
对于工作十年以上劳动法有什么规定?
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约...
中东法规专题之七|阿曼投资的法律要点与风险应对
根据阿曼《劳工法》,雇员每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,连续工作时间不超过6小时,穆斯林雇员在斋月期间的每天最长工作时间为6小时,每周为30小时。3.休假制度雇员有权在工作6个月期满后享受不少于30天的带薪年假。女性员工在怀孕期间享有98天的产假,其中至少45天必须在分娩后休假,男性员工享有...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行(www.e993.com)2024年10月24日。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。
央视网:该休没法休隐形加班多,让上班人好好休息到底难在哪
一条“冷知识”:根据《劳动法》第36条,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,延长工作时间一般每日不得超过1小时,特殊原因每天延长不得超过3个小时,每个月不得超过36个小时。也就是说,曾经风靡一时的“996”制度,看似符合“每日加班不超3小时”的规定,但实际算下来,每个月超过法定...
明确了!发3倍工资|工资_新浪财经_新浪网
如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不可以!按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
...公司按照劳动法的规定和工作任务的需求合理安排员工工作时间...
有投资者在投资者互动平台提问:请问你们的工作时间是早上9点到晚上5点吗?遇到没有完成的工作时会不会准点就走还是说会加一会班这样子?大豪科技(603025.SH)2月14日在投资者互动平台表示,公司按照劳动法的规定和工作任务的需求合理安排员工工作时间和工作任务。