2025年起,节假日+2!加班工资怎么算?

(一)在工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付;(二)在休息日工作,又不能在一个工资支付周期之内安排补休的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付;(三)在法定休假日工作的,按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。法定工作时间、延长工作时间及延长...

普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

标准工时制:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制:采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制:针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

法定节假日+2,工时和工资计算受影响吗?

年工作时间从2000小时减少到1984个小时。延伸阅读法定节假日增加影响加班天数但加班工资计算公式不变因为加班费以日工资和小时工资为基础计算,而日工资和小时工资计算公式不变,所以加班费计算公式不变。依据劳动法规定,在标准工时制下,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%工资报酬;休息日安排劳动者工...

注意!明年,加班工资这样算

标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量...

2025年起假期增加2天,加班工资怎么算

根据湖北省人力资源和社会保障厅2013年发布的《工资支付暂行规定》，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资(www.e993.com)2024年11月23日。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含...

公职人员节假日加班或值班领取加班费或补助费的情况,是否违规?

加班换句话说就是延长工作时间,具体可分为:加班以及加点。加班,是指用人单位等安排劳动人员在法定休假日、休息日的工作;加点,是指用人单位等安排劳动人员在标准工作日以外还要延长工作时间进行一定的工作,包括提前上班以及推迟下班。加班费,就是对加班的这段时间里,劳动者应该获得的相应工资报酬。虽然我国《劳动法》...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有权要求其改正。

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。05实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?

@江门人:今年还有这个假,别忘了休!加班工资有变

●安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。●法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班一定能拿加班工资?根据我国《劳动法》及相关规定,我国的工时制度主要分为三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外,用人单位实行综合计算工...