假期前后连续工作一般不超6天,为什么这样规定?

根据《劳动法》第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，法定节假日前后连续工作一般不超过6天，是为了确保员工在享受假期的同时，能够得到充分的休息，从而更好地恢复体力和精力，提高工作效率。#假期前后连续工作一般不超6天#...

每周工作40小时,还是44小时?|劳动法江湖

我国的标准工作时间以前是每日8小时,每周6天,工作48小时。随着生产的发展和社会的进步,缩短工时成为趋势。1994年每周工作时间缩短为44小时,1995进一步缩短为40小时。我国现在的标准工时制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天不超过...

外卖骑手超时工作观察:每天工作十四五个小时成常态,该设置最长...

记者以专送骑手求职者身份咨询，多个招聘平台表示工作时间在8小时或12小时，但下午可休息。有专送骑手表示，原则上只有午间和晚间高峰必须在线，但实际上排班时间不会只有这么短。▲骑手的班次。受访人供图饿了么专送员白先生说，现实中订单紧张，为达成更高阶梯的单价，他们会主动要求站长排更多班次。在白先生的...

@宜宾人,连休8天!加班工资有变!计算方式已明确→

月综合计算工作日为20.83天,即167小时;年工作日为250天,即2000小时。用人单位安排劳动者工作的时间在相应综合计算工时周期内超过上述工时标准的,应当按照150%的标准向劳动者支付加班费(法定节假日应为300%)。变化后《决定》施行后,综合计算工时工作制的月综合计算工作时间将调整为(365-104-13)÷12=20.67天,即...

扩散| 法定假日+2,工资计算受影响吗?加班费怎么算?公式来了——

一般是指每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一日的工时制度。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天...

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时(www.e993.com)2024年11月19日。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

8天加班41小时累垮,山东39岁男员工猝死,属劳务派遣,正协调!

原来邢丕霞从事的是叠纸箱的工作，从公司公布的工作记录中，我们可以看到，从10月6日他入职以来，到10月15日，除了10月11日没加班外，基本是每天都在加班，周末最多加班11个小时，8天的时间，他累计加班41个小时，再加上正常工作日的上班时间，他每天工作几乎都是11个小时，这样高强度的工作，谁能受得了啊？就...

注意!2025年加班工资有变_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

调休时间原则上不再出现连续工作7日变化前《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”但在实践中,为保障居民探亲、旅游休闲等需求,在法定节假日经常安排统一放假调休,结果就容易出现劳动者在节假日前后连续工作7天的情况。

注意!2025年加班工资有变

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(3)月工作日:248天÷12月=20.67天/月(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:...