实行计件工资制需要计发加班费吗?
根据《江苏省工资支付条例》第十一条的规定,“实行计件工资制的,用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。”其中的法定工作时间是指“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”。因此,用人...
【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(10月18日)
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人社政策解读——工资、工作时间和休息休假
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间...
本周上班时间有变!还有这些要注意……
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
关于工时和加班,这些知识应知道→_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时(www.e993.com)2024年10月19日。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
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“金三银四”招聘季开启!蓝领找工作快来多多买菜
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劳动合同法宣传月 | 你的工作时长,法律这样规定……
但因自然灾害、疫情或其他原因,出现威胁公众生命安全和社会公共利益等情形,而必须执行紧急抢险、救灾等工作任务的,不受上述延长工作时间的限制。此外,很多实行计件工作制的单位,应当参照标准工时制度合理确定劳动者的劳动时间和计件报酬标准。原标题:《劳动合同法宣传月|你的工作时长,法律这样规定……》...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
(5)在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。(6)实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。