员工被要求连续工作37天,无加班费?官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小...
河南新市民:2024劳动法律65——旷工期间有休息日会中断“连续旷工...
直至2023年3月22日才返岗,虽其中2023年3月19日系休息日,但参照原劳动和社会保障部办公厅《关于计算连续旷工时间问题的复函》并结合双方当事人的陈述考虑,“连续旷工超过4天”应理解为连续旷工超过4个工作日,在计算具体天数时应扣除休息日。
河南新市民:2024劳动法律64——上班身体不适,回家休息4小时后死亡...
从立法本意看,《条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”的规定,考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关,实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形,最大限度地保障了这部分人的...
中国人每周工作时间越来越长 加班文化引热议
根据《劳动法》规定,标准工作时间为每日不超过8小时,每周不超过44小时,并对加班时长进行了严格限制。然而,实际中,超时工作现象普遍存在,且有愈演愈烈之势。有专家指出,对于一部分中低收入群体而言,加班成为增加收入的有限途径,因此,简单一刀切限制加班可能带来负面影响,需要考虑政策的人性化与灵活性。中国社会法学研究...
网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。
珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天(www.e993.com)2024年10月24日。此外,《中华人民共和国劳动法》第43条也明确规定用人单位不得违反劳动法,延长劳动者的工作时间。廖建勋表示,如果公司因生产需要确需加班,应与劳动者协商,并依法支付相应的...
2024春节高速公路免费时间是哪几天
春节期间是指从除夕开始,到正月十五结束的时间段。2024年春节加班2月10日至2月12日是三倍工资,即从初一到初三加班是三倍工资。春节加班工资的计算方法春节期间加班工资的计算方法是按照平时工资的三倍计算。具体的计算公式如下:春节期间加班工资=平时工资×3根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
2024年正式开启啦~很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看~01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...
21种常见假期规定及待遇汇总!(2024新版)
(2024新版)01.休息日正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,全年104天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在...
2024听两会丨全国政协委员吕国泉:建议将离线休息权入法 提高企业...
吕国泉在提案中提到,2023年5月,北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班,用人单位应支付加班费。在2024年1月北京市十六届人大二次会议上,北京市高级人民法院工作报告回应网络时代隐形加班现象,将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。国家...