发病未就医,休息后猝死算工伤吗? 北京房山区法院:工伤认定要考虑...

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定,是在工作期间劳动者因自身原因生病与劳动者因工作致病界限难以区分的情况下,为了保护劳动者利益而引入的特殊工伤认定规定。但实际上,工作时间、工作岗位以及48小时等结合起来能较大概率地说明“病”与工作之间的因果关系,因此,视同工伤的标准...

工伤事故中停工留薪期延长的审查要点

在处理工伤职工劳动争议过程中,停工留薪期时间以及待遇的认定是常见争议之一。关于停工留薪期的确定,工伤保险条例第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?

在劳动者发病后在工作岗位附近休息并在工作时间结束后很短时间内死亡的情况下,法院认定本案符合“视同工伤”的情形具有其合理性。劳动者在岗位上生病后到岗位附近休息也符合常情常理,相反的规则实践只会导致劳动者发病后在岗位上硬撑而不能离岗休息,或者一旦生病就立刻就医以免不符合视同工伤的情况。本案判决避免了机...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?丨小案大道理

在劳动者发病后在工作岗位附近休息并在工作时间结束后很短时间内死亡的情况下,法院认定本案符合“视同工伤”的情形具有其合理性。劳动者在岗位上生病后到岗位附近休息也符合常情常理,相反的规则实践只会导致劳动者发病后在岗位上硬撑而不能离岗休息,或者一旦生病就立刻就医以免不符合视同工伤的情况。本案判决避免了机...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?法院判了

在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的规定,是在工作期间劳动者因自身原因生病与劳动者因工作致病界限难以区分的情况下,为了保护劳动者利益而引入的特殊工伤认定规定。但实际上,工作时间、工作岗位以及48小时等结合起来能较大概率地说明“病”与工作之间的因果关系,因此,视同工伤的标准...

生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?

在内乡县人社局两度出具《不予认定工伤决定书》,内乡县政府出具《行政复议决定书》维持人社局的认定后的2024年4月,蒋邓帅遗属冯婉婉女士决定采取诉讼手段,为蒋邓帅争取工伤认定(www.e993.com)2024年11月26日。据《工伤保险条例》第十五条第项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

男子加班前外出吃饭猝死未被认定工伤,供职公司称与其无法律关系...

而在冯晓东4月1日至17日出事当天的打卡记录中,其最早的下班打卡时间为18点17分,最迟为21点34分。在家属得到的这仅存的半个多月打卡记录里,除清明节和一次请假,冯晓东未能按时下班是常态。事发前约好和同事外出吃饭打算结束后回公司加班冯晓东出事当天,和他一起外出吃饭的同事事后提供了一份证人证言,被用于...

工伤拒赔、社保断缴、老板跑路……邯郸市邯山法院执行利剑出鞘全...

本以为该案至此会有所突破,可是相似的情况再次发生,随后的一段时间内,当事矿业公司处于“隐身”状态。执行干警再次前往该公司,决定依法对工厂内钢管等设备进行强制执行。面对法律威严的高压,该公司负责人终于主动联系执行干警,承诺在2024年8月底前将被执行的钱款付清。

“因工作起争执受伤算工伤”,准确理解工伤保护的法律宗旨

水手工作期间跟船长起争执并互殴受伤,事后经民警调解,船长也进行了赔偿。然而,事情至此并未结束。据5月19日《法治日报》报道,近日,重庆市长寿区人民法院审理了这样一起案件,认为水手彭某确系因履行工作职责受到暴力伤害,应当认定为工伤。员工与领导互殴受伤也算工伤?不少人恐怕对此并不理解。起初地方人社部门曾一度...

@所有工友 答题学知识 内江工伤预防线上有奖竞答来啦!

6月3日,由内江市人力资源和社会保障局推出的“内江市工伤预防知识竞答”线上有奖答题活动正式上线啦!广大职工朋友可通过在线答题获取工伤预防相关知识。(微信扫描二维码进入答题页面)一、活动时间:2024年6月3日-6月18日二、活动规则1、参与环节: