云南省女职工劳动保护特别规定

《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。现予公布,自2024年11月1日起施行。省长王予波2024年9月19日第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女...

【妇联伴你法律行】(63)黑龙江省女职工劳动保护条例

2021年8月20日黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了《黑龙江省女职工劳动保护条例》,条例于2022年1月1日起施行。第一章总则第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益,根据有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内...

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)

《女职工劳动保护特别规定》载明,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排1小时哺乳时间。此外,在享受前述哺乳时间的基础上,《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》还规定“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假”。同时,2010年12月本市卫生主管...

“五一”普法特辑 维护“她”权益 | 女职工劳动权益保护知识问答...

“三八”国际妇女节不属于国家法定节假日,但属于法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,给女职工放假半天。如果适逢周末,不安排补假。法条指引根据2013年修改后实施的《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定,妇女节,放假半天;少数民族习惯的假日,由少数民族集居地区的地...

市二中法院发布辖区两级法院关于女职工劳动权益保护典型案例

为保障女职工合法权益不受侵害，国家对孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项关于女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的规定，用人单位不得无故辞退孕期内的女职工。本案中，杨某某于2022年12月30...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

女职工权益保护第一章女职工劳动就业权益保护2022年10月30日,第十三届全国人大常委会表决通过新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》,为促进妇女全面发展提供了有力制度支撑,也为企业劳动人事用工体系中女职工管理提出了更为全面的合规要求(www.e993.com)2024年11月20日。一、入职(一)平等就业权,禁止性别歧视。1.《妇女权益保障法》...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

安徽举行坚持能动履职 依法保护劳动者权益新闻发布会

二是完备法律法规。源头参与立法,形成了较为全面、具有安徽特色的“一办法、一规定、三条例”(《安徽省实施〈工会法〉办法》《安徽省女职工劳动保护特别规定》《安徽省企业民主管理条例》《安徽省集体合同条例》《安徽省工会劳动法律监督条例》)工会劳动法律法规体系,切实保障广大劳动者权益。

福建省妇女权益保障条例_ 地方性法规_福建省人民政府门户网站

用人单位应当每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检,三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目,费用由用人单位承担,检查时间视为劳动时间。第二十六条地方各级人民政府和有关部门应当为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。地方各级人民政府和有关部门在应对突发事件和开展社会救助时,应当优先保...

【雪城女性学法90】 女职工权益维护法条篇

法条链接:《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者...