【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...
最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...
第二,对工作时间的认定,应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于:(一)劳动合同约定的工作时间;(二)用人单位规定的工作时间;(三)法律规定的工作时间;(四)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(五)加班时间。第三,对工作场所的认定,应当考虑是否属于与职工工作职责相关的区域...
访谈_中国政府网
[主持人]各位网友大家下午好,这里是中国政府网在线访谈。9月18日国务院公布施行《劳动合同法实施条例》,社会各界十分关注,为帮助广大网友更好的了解《劳动合同法实施条例》的立法背景、主要内容和重要意义,以及《劳动合同法实施条例》的落实情况,我们特别邀请到人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平,人力资源社会保障部...
保障农民工工资支付条例(全文)
第十三条实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
性临时劳动或某项具体工作”不需要一个月时间的情况,此时在劳动者完成劳动或具体工作后,应立即支付工资;如果“完成一次性临时劳动或某项具体工作”需要超过一个月的时间,那么也应当遵循第七条的规定,至少每月支付一次工资,如此才能使整个《工资支付暂行规定》在逻辑结构上保持一致,也才符合《劳动法》第五十条的规定...
涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数
3.试用期工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资(www.e993.com)2024年11月18日。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
最新通知!官方发文!事关工资上涨!
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。4.经济补偿金标准根据劳动合同法实施条例第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计...
《劳动保险条例》于5月1日废止,医疗期工资还有争议吗-善世集团
本决定自2024年5月1日起施行。政策原文:httpsgov/zhengce/zhengceku/202403/content_6939591.htm这部法规之前虽然没有废止,但在2010年颁布《中华人民共和国社会保险法》后,我国的劳动保险制度实际上已经被社会保险制度所取代,《劳动保险条例》名存实亡,裁审机关通常不再适用该条例裁判劳动争议案件。
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经...