上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去...
正观快评:连干37天无调休无加班费,单位再忙也不能做“法盲”
遵照劳动法,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以作出适当调整,但经协商延长的工作时间,每月不得超过三十六小时。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配...
关于工时和加班,这些知识应知道
在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)×8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+36×12=2432小...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
由此可见,民营企业并非必须安排员工双休,如果每周工作六天但总工作时长不超过40小时,企业无需支付加班工资。02、公司有休息日加班调休规定《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休...
OpenAI员工自曝作息时间,为啥“打工人”会抢着要加班?
2021年3月,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时(www.e993.com)2024年10月24日。不管是996,还是007,都是违法行为。8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。
非工作时间“微信办公”算不算加班?法院判了
在本案中,法院经审理查明,2021年10月11日,刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同,约定正常工作时间的工资标准为每月3000元,工作地点为江苏省,每日正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。非酒店安排统一加班的,员工必须在EHR系统上申请,经部门上级同意后方认可加班时长;凡没有经部门上级同意的,视为员...
破纪录了,日均工作9.8个小时,中国人的工作时间为何越来越长
工作日五点半后无偿加班;中午午休+吃饭只有1小时时间;试用期工资打折;上厕所超时或者提前吃饭都会被警告。来源:微博还有不少网友在小红书上分享到自己的公司电脑被安装了监控,下载的文件、聊天软件上的内容在领导上司眼前几乎都是透明的。坐在工位上,压力非常大。
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
一、加班有时间限制吗?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
打工人没时间运动,这种方法或许能帮助你!
加班是家常便饭一天24小时超过一半的时间久坐不动都说经常锻炼对身体有很多好处,我们能不知道吗?那不是没时间吗!没时间的打工人,要想锻炼身体,还得挤一挤余额不多的下班时间,熬夜去运动健身,想想就觉得累。对于大多数人来说,每天高强度工作之后,把疲惫的躯壳丢进沙发和床上,才是有效的“充电”方式。这...