职场也有“时间管理大师”,男子休病假期间到其他公司上班,法院判了

2024-10-1912:10:322006年,江苏的杨某入职昆山一家电梯公司,后因腰椎间盘突出休病假,公司按照规定发放病假期间工资。在杨某休了两年病假后,公司先后3次向其发出《医疗期满返岗通知书》,但杨某迟迟没有返岗,随后公司解除了与杨某的劳动合同。杨某起诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金约48万元。电...

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(一)

09、第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。10、第五条企业职工在医疗期内,其病假工...

病假工资怎么发?

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

2024年起,病假工资标准有了统一规定!

2024年公布并施行的《国务院关于修改和废止部分行政法规的决定》废止了《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年2月26日政务院公布1953年1月2日政务院修正公布)等13部行政法规,并对8部行政法规的部分条款予以修改。其中,病假工资标准有了统一规定。病假工资是劳动者因患病或非因工负伤而缺勤的期间可以获得的劳动报酬。

企业可以拒绝的六种无效病假

根据《劳动法》及相关规定,以下六种病假情况通常被视为无效:病假证明来源不明或缺乏必要证明文件如果员工仅提供病假证明,但缺乏挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等必要的辅助材料,这些病假证明可能被视为无效。因为这些材料是证明员工确实就诊过的重要依据。

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

关于医疗期的工资,余敏表示,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(www.e993.com)2024年11月17日。所以对于医疗期内的病假工资,其法定最...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

合同到期,医疗期未满,劳动合同可以终止吗?艾女士是一家玩具制造企业的市场经理,2021年9月1日入职,劳动合同为3年。今年7月份以来,她一直觉得自己胸闷气促,8月1日,经医院检查为某慢性疾病,需要静养,于是给她开了2个月的病假(8月1日至9月30日)。但艾女士的劳动合同即将于8月底到期,届时单位可以提出终止劳动合...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

另外，关于“请病假是否影响年休假”这个问题的解答，可以在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中找到。该意见第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费，可以...

确定赔偿金计算基数病假工资该不该算进去

笔者认为,病假工资即为劳动者在病假期间的“应得工资”,将病假工资计入月平均工资,并不违背《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定。此外,立法机关应考虑到病假工资会导致劳动者月平均工资这一经济补偿基数降低的情况,故以“不低于最低工资标准”来对劳动者进行托底保护。因此,只要最后计算出的月平均工资不低于最低...

职工患病期间,病假工资按什么标准支付?

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。网友咨询:职工患病期间,病假工资按什么标准支付?朱冕律师解答:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...