病假工资怎么发?

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

职工病休期间的病假工资怎么算?来看权威部门的解答→

本月初,他因病毒性感冒导致了心肌炎,医生开具了2个月的病假单,提醒小锐一定要好好静养一段时间。小锐是去年7月大学毕业后入职的该公司。他这病休2个月的工资该怎么算呢?来看市人社局的解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,...

企业职工休病假和长期病假的工资待遇有啥区别

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。期间...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,累计工作满2年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。如果职工的病假时间未达到上述标准,那么当年仍可享受年休假;若超过相应标准,则不能享受当年年休假。5、单位不安排职工休年休假,又未支付相应报酬,该怎...

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年11月17日。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第二条另明确,《办法》第四条中的“累计工作时间”...

企业职工医疗期如何计算?

医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

单位扣减病休职工待遇切莫太随意

比如,有职工请半个月的假,单位将一个月的绩效奖全部扣掉,职工在岗半个月等于白干;有职工请病假一个月,当月工资被扣仅剩100多元,并且下个月还要接着扣,导致职工难以养家糊口。更有甚者,有单位规定职工一年内请病假达到一定的天数,一年的绩效资金就会被扣光,导致一些职工只能带病上岗。

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

”“我们公司更狠，生病了必须先休年假，年假用完了才允许请病假。”今年6月底，词条#休个病假绩效没了年假扣了一度登上微博热搜，引发网友热议，不少网友在热搜下吐槽自己被单位用年假抵病假的经历。事实上，对于请病假或享受停工留薪期的职工，是否能休年假取决于具体情况。所谓工伤职工停工留薪期，是指职工因...

病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!

综合上述可知,对于病假工资的支付标准,全国各地大多数地区均规定不得低于当地最低工资标准的80%,但个别地区对病假工资仍有特殊规定,如深圳地区要求员工病假工资应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。