带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。案例二员工主动辞职被拒付未休年休假工资,合法吗?刘先生入职之初,与公司签订的是1年期劳动合同,合同期满后,又续签了为期3年的劳动合同。3年后,刘先生与公司再次签订了无固定期限劳动...

综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

《职工带薪年休假条例》第二条规定,“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。”依据上述规定,《职工带薪年休假条例》在劳动者享有年休假的条件方面,并未因职工所适用的工时制度的不同而做出区别性规定,因此,综合计算工时制...

年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!

1、法定节假日、休息日不计入年休假假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、非因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。2、职工新进用人单位，符合休年休假的条件的（全日制且累计工作时间满12个月），当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：小A累计工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。规定中的“连续”,即要求不间断,有间断而累计工作一年以上的仍不具有享受带薪年休假的条件。但法律法规并未要求劳动者为同一用人单位连续工作一年以上,即使是先后在不同的用人单位连续工作...

超72%民企职工未完整享受过年假,我国民企职工人均带薪年休假不足4天

按照规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月20日。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者：年假怎么放，用人单位和劳动者谁说了算？杨保全：正常来说，年休假什么时候休，休几天，要由员工与单位共同商量。对此，《职工带薪年休假条例》...

年休假时间咨询

市人力社保局答复时间:2024-04-19您好!依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...