全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……
男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,增加产假90日,并给予男方护理假30日,也就是说女性产假增至188天。11月24日,青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定,规定奖励女方生育...
“奶爸”的陪产假,应该从何时休?
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律法规规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条,配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用,遇法定节假日顺延。尽管本市没有规定陪产假具体从哪一天开始使用,但是一般来说,男职工申请在配偶临产时使用陪产假具有合理性。
休陪产假被认定旷工解除劳动合同,专家建议增加休假强制性
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假,公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司...
劳动法规定男方陪产假的具体天数是多少?
根据各地计划生育条例的规定,陪产假的时长存在显着差异,最短的为7天,最长的则达到1个月。同时,这些条例也明确了在陪产假期间,男方应被视为正常出勤,并享有相应的工资待遇。在已经修改计划生育条例的29个省份中,陪产假的具体天数因地区而异。例如,天津和山东的陪产假为7天,上海为10天,而北京、河北等地则为15天...
上海将延长男方陪产假?官方回应→
男方依法享受配偶陪产假十天有网友建议增加陪产假天数对此上海市卫健委回复“将在工作中予以参考”“我衷心地希望能够就上海陪产假天数的问题提出建议。”近日,有网友通过人民网“领导留言板”提出相关建议。目前上海地区的陪产假天数为10天,其认为这一天数偏低,不足以满足现代家庭的需求。
男职工休陪产假被开除,合法吗?
王某与某公司签订为期三年的劳动合同书,其中约定试用期至2023年3月26日止(www.e993.com)2024年9月9日。3月13日,王某开始休陪产假,其称已通过电话向该公司法定代表人申请并获得批准。休假期间,该公司以王某休陪产假构成旷工为由,电话通知王某解除双方劳动合同。返岗后,该公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
即女员工怀孕满七个月以上,可享受一定的带薪休假时长,每个地区的具体规定有所不同。九、护理假(男方)全国31个省(自治区、直辖市)中,均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假(福建称照顾假、青海称看护假)。根据各地人口与计划生育条例,陪产假基本上在7天到30天不等,譬如北京、江苏、...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
休假期间,文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动...
网友建议延长男方陪产假 上海市卫健委回应
还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。此外,鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。这一话题不久就登上热搜,引发网友热议。不少网友认为建议很好,因为养育孩子不仅是母亲一个人的责任。
小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?
2021年6月1日,刘某的妻子顺利生产。这时,刘某再次向公司提出休假申请,并提供了《结婚证》《出生医学证明》,这种情况下,公司安排刘某调休了4天周休息日(即周末)进行陪产护理。2021年11月,刘某向公司提出辞职,表示自己家境困难,需要另谋生计,并且要求公司支付他应该休但是没有休的陪产假赔偿4000元(6000元/月÷...