优化考勤管理的五个小技巧及HR指南

考勤制度是大多数组织拥有的人力资源文件,用于设立对员工出勤的明确期望。它包含了一系列规则和规定,员工必须遵守这些规定,包括他们预期在工作的时间、需要投入的总工作小时数、如何记录出勤、当他们出勤记录异常时应采取什么行动、轮班安排以及允许他们休假的总天数。它还会概述在员工未能达到上述要求时,企业可能会采取的...

为什么优秀的考勤管理系统是HR软件的基石

计算复杂:根据不同的工时制度(如标准工时、弹性工时、加班规则等)计算工资,涉及大量的数学运算和规则匹配,手动处理极易出错。资源消耗:人力资源部门需要投入大量时间和人力在考勤和薪资计算上,这会分散他们在战略人力资源管理上的注意力。二、ZohoPeople的考勤管理方案ZohoPeople是一个基于云的全面的人力资源管理...

逆周期猛涨!连锁零售赛道佼佼者如何实现人效提升

易路考勤计算引擎可支持百万级数据量同时计算,基于多门店、考勤排班较灵活的奢侈品集团,针对复杂工时制方案实施精细化管理,根据实际工作时间动态生成班次,满足多种规则配置,以及批量调整、合规管控、考勤日结月结、回溯计算、假期管理等功能,效率提升到原来的37倍。便携移动端可作为员工随身打卡工作台,自动统计考勤数据。

钉钉怎么设置上班时间 上班弹性时间设置方法

登陆钉钉PC客户端,在主界面右上角找到管理后台,再用管理员密码登陆后台。进入管理后台,依次点击工作台-考勤设置-班次管理。找到需要选择的班次,或者新增班次设置班次名称、上下班次数、上班时间、休息时间、下班是否打开、迟到规则等,设置为固定班制或者排班制,设置完成后,该班次自动显示在班...

发布时间:2016-09-02 - 港城要闻

前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十一条实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,用人单位安排其在法定工作时间以外...

乐才——排班考勤云,轻松搞定服务业劳动力管理!

员工规范考勤管理制度,合理调控员工出勤,更大化使用员工劳动力,恰当调配员工出勤、公休时间,实时规避员工不合理的出勤与公休浪费,真正为企业节约看不到的劳动力成本!01出勤公休管控让出勤更合理员工可排班额、可公休额、可请假次数、异常数、调休及年假数,可按企业需求总部统一设置,运营门店排班、审核考勤时能自动...

26家企业来招人!坪地2022年第3期招聘信息!

任职要求:(1)中专及以上学历,20-40岁(2)有退伍证或保安证(必备)(3)沟通表达得体,服从工作安排(4)计时,两班倒,半个月轮班一次,配合生产情况,月休1-4天,底薪2360元,按劳动法计算加班,工资提供吃住,五险一金,月均6k。(联系人:王小姐)4、厨工。1名。(珈伟公司代招)工作位置在珈伟厂区,与安安顺餐饮配送...

揾工必看!广东金融高新区服务外包名企等你面试!

1、中专以上学历,有轮班工作经验,中共党员和退伍军人优先录用2、能接受三班倒、通宵班,法定节假日轮班等公司安排3、认可直播行业,有意向在直播行业长期发展4、熟练使用excel,做事有耐心,抗压能力强,有团队合作精神上班时间:早班:8:30-18:00;中班:13:30-22:00;夜班:22:00-8:30...

优秀政务大厅——国家税务总局

严格落实延时服务机制,窗口人员在中午下班时间根据情况实行轮班或值班制,不间断为纳税人提供无缝隙延时服务,在下午下班时间由干部带班值守延时服务,直到办结当日最后一笔业务。(三)完善服务保障机制,落实“兜底”责任。实行窗口疑难问题转办机制,窗口服务中遇到疑难问题立即启动后台转办机制,传递到政策法规处汇集全局力量...