安徽巢湖强化中层干部选任监督

明确中层干部选任标准、选任流程、工作要求等。会同市委编办,建立中层干部选拔任用预审报告制度,重点围绕酝酿动议、资格条件、选任方式进行审核,特别是对拟提任人选的“三龄两历一身份”,是否符合所在单位的“三定规定”岗位设置和职数配备要求、有无混编混岗等方面严查细审。今年以来,共受理33批中层干部预审101人次。推...

干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理

泛微协助组织将干部选拔任用制度嵌入数字化流程体系中,建立标准化的流程体系。例如民主推荐、意见上报、民主测评意见收集、考察考评、任用情况公布等环节,支持在线审批、民主意见线上收集、测评结果线上自动汇总。实现了各环节串联及打通,保障选拔任用环节的完善性的同时,提升了环节执行效率及标准性。1)考察在线评分:...

基层干部选拔新潮流:大数据+百分制,人情关系OUT!

首先，规范选任流程是大势所趋。过去，“关系学”和“潜规则”在基层干部选拔中难以根除，但如今，《党政领导干部选拔任用工作条例》等一系列制度的出台和落地，为选人用人划定了硬杠杠。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等环节层层把关，任人唯亲、因人设岗等情况大大减少，熬年头、论资排辈也行不通了...

选拔新时代好干部,这六点很关键!

干部选拔任用覆盖面广、影响大,是干部工作的基础性、关键性工作。理论和实践表明,党和国家的事业要发展好,党的干部选拔任用工作必须做好。事业愈向前发展,干部选拔任用工作的意义和作用就愈发重大。坚持事业为上、公道正派,这是干部选用的价值准则。事业为上、公道正派概括起来就是公正用人。习近平总书记指出:“公正...

抚远市立足“四强化”开展择优比选储备优秀年轻干部工作

为进一步拓宽干部选拔任用渠道,充分调动干部队伍的积极性、主动性,激励广大干部锐意改革创新、勇于担当作为,抚远市在全市范围内开展择优比选储备优秀年轻干部工作,为年轻干部成长、成熟、成才搭建更广阔的平台。强化政治引领,做足比选准备。在前期摸底调研的基础上,研究制定《抚远市择优比选储备优秀年轻干部工作实施方案》...

乾县:“三个注重”做好科级干部试用期满考核工作

近年,乾县按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定,为全面、准确掌握科级干部试用期间履职情况,以“三个注重”推动试用期满科级干部考核工作提效赋能,着力提高选人用人质量(www.e993.com)2024年11月22日。注重考核队伍业务素质。结合工作实际确定考核时间,抽调考核工作经验丰富、政治站位高,综合素质优、业务能力强的干部组成考核组,制定《乾县科...

中共深圳市南山区审计局党组关于巡察整改进展情况的通报

一是召开会议集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等,准确理解和把握选拔新时代好干部的重要原则、基本条件,深刻领会、准确把握党政领导干部选拔的程序、标准和工作要求。二是对干部选拔任用过程材料开展全面检查,以查促学、以学促干,进一步规范干部选拔任用过程材料的形成、收...

以正确的选人用人导向促进干部干事创业

最后要建立健全的监督管理制度。加强对干部选拔任用工作的监督,防止权力滥用和违规操作。同时,要建立健全的干部管理规章制度,规范干部的行为准则和工作流程。对于违纪违法的干部要严肃查处。只有树立正确的选人用人导向、加强对干部的培训和教育、关心关爱干部的生活和工作状况、建立健全的监督管理制度等方面入手,才能真正...

中共嘉兴市委老干部局关于九届市委第四轮巡察整改进展情况的通报

根据《干部选拔任用工作纪实表》,对2019年以来的选人用人材料进行逐项审核,从严从实做好干部选任过程全程及时管理。对2023年1名提拔、3名晋升、2名试用期满、1名转任干部选人用人人事档案进行整体回顾检查,审核归档材料。对照人事档案要求,在档案室确定了专门档案柜,用于存放组织人事工作档案。选派1名干部参加人事档案...

中组部负责人:努力形成科学规范的选人用人制度体系

二是坚持好干部标准,树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向,把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人事制度改革,将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。突出问题导向,针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。着重完善民主推荐,改进...