3位在职大专干部被提拔副科,不能一句流程合规就完了

说白了,此次获提任的3位年轻女干部,学历情况引发了一些非议,大家其实是可以接受全日制中专、在职大专的干部提拔的,毕竟学历不代表能力,更不代表为人民服务的贡献,而且,现在很多地方乡镇级的干部,确实也有不少学历并不高,也勤勤恳恳扎根一线,服务民众的干部。但是,此次获提任并引发争议的3位干部,是在2016年参加工...

中组部:将注重从国企、高校中选拔领导班子成员

三是在领导班子知识专业经历结构方面,重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部,充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部,充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选...

地方换届后省级政要阵容解析:有的有国企高管经历

许耀桐(国家行政学院科研部主任):省级主要领导干部选拔更加重视高学历、年轻化、制度化,这为省级以下干部选拔提供了借鉴,将有利于今后中国干部整体素质的提升。有的地方政府“政要”有国企高管经历戴焰军:福建省省长苏树林和山西省省长李小鹏等在任地方政府“一把手”前,均有担任大型国企高管的经历。这种现象有利于加强...

干部数字化管理平台:干部“选、育、管、用”全过程全流程管理

2、干部选拔任用需要信息支撑:需要对干部业绩、各类评分等数据进行系统化收集,工作周期长、工作量大,需要更加精准地掌握信息;3、干部管理数据分析的需求:形成有效的数据沉淀,构建模型支撑干部管理全过程,为干部管理提质增效;4、干部管理制度落实的需求:满足组织建立标准统一、评判科学客观、干部考察真实、监督机制落实到...

锡山开发区:多维度强化国企干部队伍内核建设

近年来,无锡市锡山经济技术开发区党工委聚焦国企干部“选育用管”四个维度,大力开展“以学赶超、以练促干、以比增效”主题活动,不断完善国企干部培养选拔考核机制,为开发区高质量发展提供坚强队伍保障。“学”字为先,涵育专业素养。坚持以理论滋养初心、以培训蓄力赋能,全面提升国企干部干事创业真本领。一以贯之学...

太原地方志

坚持先立规矩后选人,制定出台《市管干部任用工作流程》《党政领导干部选拔任用纪实工作实施办法(试行)》《市管领导干部任职试用期实施办法》等,不断建立健全务实管用的制度体系(www.e993.com)2024年11月22日。坚持以事择人、人事相宜,着眼“该用谁”而不是“谁该用”,2018年,共调整干部10批476人次,其中,提拔150人,一大批勇于担当、改革创新、...

央国企干部提拔必知:“凡提四必”最新规则!

央国企因为国资的性质,在组织人事方面上也继承了党政机关的一些制度和流程,另外涉及到一定程度的国家信息安全,因此很多方面和民企,外企相比都有一些特殊的地方。其中,央国企领导干部提拔晋升要做到“凡提四必”,避免干部“带病提拔”,凡提四必中四必指的是干部选拔考察中必须要做的四件事情,算是国央企选拔制度中的...

福建3位干部拟任正厅长级职务|一大型国企领导班子调整,总经理是80后

中共福建省委组织部关于陆菁等同志任前公示的公告根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和福建省委有关规定，现将省委研究拟提拔任用的陆菁等同志予以任前公示。公示时间从2024年3月27日开始，公示期为五个工作日。在此期间内，欢迎群众以来电、来信、来访的形式向省委组织部反映情况，发表看法和意见。公示对象（按姓氏...

江苏泰州市管领导干部任职前公示,多人拟任市直单位、国企正职

领导干部任前公示(2023)第22号为进一步扩大干部选拔任用工作民主,广泛听取社会各界意见,提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,经市委研究决定,对下列同志进行任职前公示,公示时间为2023年11月29日至12月5日。对公示对象有何反映,请于2023年12月5日下午5:30前,与市委组织部联系,联系...

加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展

同时,国企干部管理仍然存在一些问题,导致干部管理工作缺乏体系化、理论化和科学化,干部选拔任用、培养考核、激励退出等方面存在不合理的现象,制约了干部队伍的高素质发展。信息记录不全:许多国企缺乏对干部的及时、全面的记录,许多国企对于干部的日常记录资料是缺失的,当需要进行干部盘点时,可能无法准确评估和利用现有干部...