加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

国庆假期预计超19亿人次在路上!哪些方向还有余票?加班费怎么算?你...

国庆假期加班费如何计算？10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的2...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《山东省企业工资支付规定》第二十二条:“实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当根据不同情形,按照本规定第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资。”因此,综合计算...

工作时间、计薪天数如何计算?|劳动法江湖

根据以上规定,以月为单位,每月的制度工作时间是20.83天,每月的计薪天数为21.75天。那么,这两个数字具体如何使用呢?在涉及工作时间的计算时使用20.83,在涉及劳动报酬的计算时使用21.75。比如,综合计算工时制,需要使用制度工作时间计算出劳动者在一个周期内的加班时间;计算出加班时间后,在计算加班工资时,需要使用21.7...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)五一加班几天三倍工资?五一劳动节法定节假日只有一天,就是5月1日当天。如果单位安排你5月1日加班,是需要支付三倍工资的。五一加班不给工资怎么办加班未支付加班费的,应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时,需要收集相关证...

五一当天上班3倍工资 法规解析与加班费计算

五一假期中,有一天享有三倍工资(www.e993.com)2024年10月31日。具体而言,若劳动者在该法定节假日工作,用人单位应支付其不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费计算公式为:月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班工资,即加班费,是劳动者在超出规定工作时间外,继续为用人单位提供劳动或工作所应得的额外报酬。加班不仅...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”

根据《北京市工资支付规定》,用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照工资基数150%支付加班工资;安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照工资基数300%支付加班工资。用人单位经...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

本案中,某物业公司经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制,该工时工作制计算工作时间的周期是以周、月、季、年为单位,周期内工作日与休息日的工作时长累积,总体核算工作时间、若未超出法定标准则属于正常工作。但若被安排法定节假日加班,仍需要支付不低于工资300%的加班费。

工资“一口价”,加班费和福利怎么办?

“一口价”薪资“砍”掉加班费2023年5月4日,陈明远收到公司录用通知书,载明“每月全部收入为税前2万元,工作时间为每周5.5天”。两日后他到公司报到,被告知工作时间具体为周一至周五每天9小时,周六一天6小时即“5天9小时+1天6小时”,陈明远立即提出异议并提出此前被告知的工作时间是“5天8小时+1天4小时”...