年休假天数按累计工作年限确定
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”的规定,王女士累计工作超过10年不满20年,今年应当享受10天的带薪年休假。据了解,带薪年休假是职工的法定权利,按照累计工作时间计算能够较好地实现职工身体健康权、...
年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?
答:第一年没休完的年休假可以在第二年年底前休。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【以案普法】工作12年未休年假,离职时可以索赔吗?法院这样判
《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者可享受的带薪年休假天数,与其工作年限直接相关,工作年限不同的劳动者,享有不同天数的年休假。并且此处的累计...
回应关切丨必须工作满12个月才能休年假吗?
已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天注意哦!国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期2工作时间怎么计算?职工工作时间,包括在机关、团体、企业、事...
年假不休年底“清零”?法院判了
封开法院审理认为,杨某在某木业公司累计工作时间为14年,依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定,杨某可享受2021年年休假10天、2022年年休假10天和2023年年休假2天,共计22天...
【政策解读】人社部:病假、年休假、社会保险待遇……权威答复来了
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形(www.e993.com)2024年7月26日。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。专家表示:“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’,这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年,也包括前单位。
法定年休假、福利年休假,到底哪个先休?|静·普法
答:属于法定年休假。法定年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。劳动者法定年休假的天数根据其累计工作年限确定,但不少用人单位的年休假天数高于法定标准,高出部分即为福利年休假。福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同。福利年休假是用人单位根据其自身情况自行创设...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
“延迟退休”时间出现调整,或将在2027年全面实施
一是具有特殊工种工作年限,而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限,男性达到55周岁,女性达到45周岁;二是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁;三是国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工;三...